郭雪峰:招聘体系管理课程系列培训

关键词:[招聘面试] [人力资源] [集团管控] [职业规划] [绩效管理] 浏览:1550 发布日期:2016-08-28 网页收藏

  • 上课时间:2016年05月7日及8日 (合计16课时共2天)             

    主题:招聘体系管理课程

    地点:上海市普陀区远成集团远成大厦

    客户名称:远成集团(国内员工规模42000人)

    受训对象:远成集团总部行政人事经理/副经理,其他27家分子公司行政人事负责人(人事高级经理)

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    讲师简介

    郭雪峰

    四维HR管理理念引领者和倡导者,HR辅导金牌讲师,高级人力资源管理师,百度名家专栏人力资源问题专家,书法协会会员,国学促进会会员,某知名权威杂志社特约通讯员,某上市企业特聘人力资源顾问,多家知名院校特聘职业指导顾问。

       郭雪峰先生从事人力资源管理十余年,精于人力资源管理的招聘配置、企业培训、薪酬绩效等体系建设与优化,尤其在招聘配置方面的诊断与研究获得了很高的造诣,创作的《招聘局中局》一书正酝酿面世,郭先生曾多次应邀到国内知名学府级百强企业做学术交流,受到院校领导。学术团体企业的热情接待级媒体报道,累计培训上万人并获得一致好评,现任国内知名企业HR高级经理。



    相关内容:

           招聘体系管理课程分为四大部分内容,从招聘思维/理念、必备技能、必备能力、核心管理等4个维度,抓住制约招聘绩效表现的症结,结合招聘流程全周期剖析招聘体系问题根源及提出、归纳、集成相关解决措施和方法论,时间规划为四讲16个课时,每节课时45分钟。

    课程内容大纲:

    招聘体系管理课程第一讲

    一、招聘必备职业思维/心态/理念

    1、职业思维/心态/理念与招聘的关联(ABC理论)

    3、招聘管理之职业思维

    4、招聘管理之职业心态

    5、招聘管理之职业理念

    招聘体系管理课程第二讲

    二、招聘必备核心技能

    1、招聘管理之必备基本技能

    2、招聘管理之五项必备核心技能

    招聘体系管理课程第三讲

    三、招聘必备核心能力

    1、招聘管理之四项基本工作能力

    2、招聘管理之五项基本管理能力

    3、招聘管理之六项必备核心能力

    招聘体系管理课程第四讲

    四、招聘核心管理与分析

    1、招聘事件管理(基础管理与项目管理

    2、招聘进度管理(达成任务与指标的过程控制)

    3、招聘渠道管理(招聘营销/策略)

    4、雇主品牌管理(品牌建设)



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