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曾仕强:曾仕强与北大教授解密领导力

关键词:[国学管理] [易经风水] 浏览:735 发布日期:2016-03-17 网页收藏

  • 9月14日,台湾交通大学教授曾仕强、北大国发院BiMBA联席院长杨壮、北大国发院教授宫玉振做客新华网思客讲堂,作了题为“东西方领导力的价值与修炼”的主旨演讲。本次活动由新华网思客与北大国发院博士论坛联合举办。在两个小时的时间里,三位嘉宾就东西方领导力的差异、权力与领导力的关系等发表了独到观点,现场思想交汇碰撞,观点异彩纷呈。思客君为您呈现本次讲堂的干货!东西方领导力差异

      西方人把领导当做管理的一个重要的项目,而中国人却不是这样,在中国人眼中领导的位阶比管理者还要高,认为高阶层实际上是不应该参与管理的,他完全是领导。

      ——台湾交通大学教授曾仕强

      中国有中国式的领导,西方有西方式的领导,你可以看到很多企业,但是这些企业遵循的是共同的原则,尽管在这个过程中文化有差异。

      ——北大国发院BiMBA联席院长杨壮

      为什么中西领导力有不同?因为情境是不一样的。中国人的做事逻辑和西方人做事不一样,我们叫动之以情,情理法。西方完全不一样,是法理情。

      ——北大国发院教授宫玉振


    图为曾仕强在思客讲堂演讲 (孙韬 摄)

      权力与领导力的关系

      最难当的不是老板,而是干部,干部是“夹心饼干”,所以我们应该多关心干部,而不是集中力量放在老板身上,老板很好当,没有那么多学问,干部难当。

      ——台湾交通大学教授曾仕强

      领导力有一些价值让别人认同,他自己是身体力行的,这样的人有权力之后会对别人施加更大的影响。但是一个有权力的人没有领导力的价值,他影响的是表层。

      ——北大国发院BiMBA联席院长杨壮

      我们经常把领导力和权力混为一谈,甚至把领导艺术变成一种权谋,其实并非如此。领导力和领导艺术之间的最大区别就是为己还是为公。

      ——北大国发院教授宫玉振


    图为杨壮在思客讲堂演讲 (姚冠华 摄)

      领军人物的素质

      中国人只要干部心中有老板,老板就是成功的领导者。那要做到这样子我们就必须找到最根本的东西:德本才末。

      ——台湾交通大学教授曾仕强

      一个领军人物一定要有自己的判断力,一定要有专业主义精神,一定要有品格魅力。一定要身体力行,智者不惑、无信不立、无勇不忧、严以律己,这是中国领导者中对个人品德的最好的描述。

      ——北大国发院BiMBA联席院长杨壮

      领导者必须适应现实的环境,他必须做到内方外圆,但是外圆的前提一定是内方,内方就是一种原则性,他在原则上是不会让步的,真正让他成功的不是那些外圆而是内方。

      ——北大国发院教授宫玉振

    中国式管理与文化国际化

      我们中国人是包容性最大的,我们对任何事情都不排斥,我们看什么情况、用什么方式。所以大家一定要记住,我们所需要的是一种有艺术的、有弹性的领导,而不是有模型的固定式的。

      ——台湾交通大学教授曾仕强

      我们现在国际化解释错了,国际化不是西方化,国际化更不是美国化,国际化是中华文化现代化才叫国际化。我们走自己的路要让别人了解我们。

      ——台湾交通大学教授曾仕强


    图为宫玉振在思客讲堂演讲 (郭小天 摄)

      如何带领90后的团队

      任何时代的追随者,你都要了解他们内心真实的追求和他们的需求。90后的公司的文化要学会用90后使用的语言表达他们想表达的思想,满足他们的需求。

      ——北大国发院教授宫玉振

      年轻人到了你的组织里去,如果不给他一个使命和价值,不使他感觉到他自己人生中有很大很大的贡献,他感觉自己来这个企业就是像一个奴隶,没有人愿意在这个企业做事。

      ——北大国发院BiMBA联席院长杨壮

    未来领导力

      未来领导力的核心应该是一种创新,因为我们现在是一个新的时代。至于如何发展自己的领导力,就是知一句便行一句。身体力行,领导力一定是靠打出来的不是靠想出来的。

      ——北大国发院教授宫玉振

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