陈冲
德鲁克教练式讲师，讨厌包装的讲师
http://chenchong.jiangshi.org收藏讲师购买讲师服务
陈冲:（102）如何考量学员的培训效果？这是业界最难的题目，你知道吗？
关键词：[团队建设] 浏览:3939
发布日期：2016-01-20
网页收藏
（102）如何考量学员的培训效果？这是业界最难的题目，你知道吗？
在这里我们又在讨论一个既古老，又难缠的棘手问题：如何考量学员的培训效果？但是，这又是一个任何企业决不能回避的问题。前面笔者已经对当今，各企业以及培训机构对培训考核上存在着诸多误区，或不良做法进行了批评分析。而在这里笔者将给出自己的一套创新思路，或改良理念；考量培训师、与考量学员、与考量企业的绩效统一进行。这的做法既省时，又省力，同时也能使得考核面向问题和操作过程运营之改良，而绝非是解决“公平”问题（这个问题是绩效考核的古老问题）
授课见证评论
企业会员在线交易流程
选择中华讲师网三大理由
多：10000+讲师任意选择
好：讲师严格审核保证品质
省：直接联系讲师没有中间成本
陈冲授课见证更多>>
国企改革问题（80）为什么说当今政府所进行的国企深化改革仍然没有进入正确的轨道？
国企改革问题（79）改革后的国企高层领导班子，应如何甄选的？
国企改革问题（78）评论《副省长批国企“养闲官”》是”迟来的爱“？还是真想解决问题？
国企改革问题（75）：我们党为什么长期总是没有自我反思之能力？
国企改革问题（77）为什么说中国的国有企业是一个世界的“奇葩”？
国企改革问题（74）：在中央《国有企业改革意见》中，多次强调”加强党的领导“你知道这意味着什么呢？
国企改革问题（73）：如何从习主席近期对网络和信息化的学习中的讲话，解读并分析出政府在治理国家的“误区”？
