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陈冲:《绩效100问》(40)如何规避“被考核“风险?

关键词:[绩效管理] 浏览:2824 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 被考核现象是当今职场上的一种恶习,常常被企业当中的各种派别、各方利益集团、或各种办公室斗争所利用。作为企业的高层领导或重要股东,应高度重视这类问题,为了便于识别“被考核”现象,笔者提出以下防范措施:

    1、在领导的心智中减少或消除考核与员工工资之间的内在关系。

    2、在领导的心智中减少或消除考核与员工晋升之间的内在联系。

    3、在领导的心智中减少或消除考核与员工福利之间的关联。

    4、敏感性的挖掘出考核活动的背后动机。

    5、在各种技能考核中尽量安排企业外部人员担任裁判评审工作。

    6、与裁判组保持良好、健康、充满正能力的公平之秘密沟通,监控做手脚之人的背后,隐藏这不可告人的秘密。

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