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陈冲:《绩效100问》(58)在我国形成了一个庞大的获取证件市场,你怎么看待这个问题?

关键词:[绩效管理] 浏览:2731 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 请看一下什么样的人员能通过高师的考试呢?

    1、年轻记性很好的人。

    2、经常参加各类考试的人群。

    3、通过串讲能够掌握老师要点的人(所谓熟悉新八股的人)。

    其实,根本不用笔者在这里进行详细的分析,考试结果就是一种最鲜明的导向。不光是人力资源一级管理师的取证是这样,所有的取证又有哪一个取证系统和企业生产实际相结合呢?取证行业最大的误区在于,理论家根据自己理论系统完整的需要,制造出空想的标准答案,而实践者会根据自己的工作实践,给出解决问题的多种思路和解决方案。这是永远无法调合的冲突和矛盾。随着所办证件越来越多,将来必然会出现,刚毕业的学生能获取大量的这类证件,而有经验的管理者对此证件的不屑一顾,企业将放弃了对此类证件的信任和关注,这类政府所扶持的证件将一文不值。政府将该如何应对呢?而这种情况的发生是早晚的事情,政府当然要承担起全部的责任。因为当今的取证行业完全是被政府部门一家把持着,政府在私下里扶持着他们自己的亲信,干着这些腐败捞钱的黑勾当,他们完全是一种自由发展的观点,甚至于他们还会冠冕堂皇的称作为“市场经济嘛”。他们更本就不关心未来的后果和影响,这就是当今政府对取证市场的态度和方针。要是政府想要真正的把取证工作作为一项引领该专业走向不断发展的道路,从教材,到培训,到考核,到继续教育,到专业充电,到各行业管理协同之相互促进等各个环节,必须进行较大的变革。否则,取证行业将走向万丈深渊,而无可救药。

    当我们在焦点访谈中,看见那些制作假证而愤愤不平时,又有谁会想到,我们的政府中的有些部门却干着比制作假证还要坏的勾当。他们将整个社会引导向一个理论误区,使得社会公平系统遭到严重的破坏。这才真的是影响我国改革开放的头等大事,一旦他们形成了社会顽疾,想治理就比较难了。

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