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龙涛:心力资源管理是人力资源管理的未来

关键词:[企业管理] 浏览:6638 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 现代世界是一个竞争与合作的时代,一个创业创意的时代,也是一个让人身心疲惫、内心焦虑、工作生活压力倍增的时代,是一个需要心理按摩、身心平衡、人际关系和谐的时代。但是,人们既自我自大、安于现状、得过且过、顾影自怜,又孤独、彷徨、焦虑、痛苦、无助、疯狂乃至精神分裂和崩溃,迫切需要尊重、关爱、鼓励、认同和欣赏,迫切需要精神世界的丰富、信念的滋养和内心的强大。而心力资源管理是人力资源管理的最高阶段,主要针对人的内心需要进行针对性的管理,注重人的身心平衡、工作和生活的平衡以及和谐安定的内心强大世界的养成,最终使人自尊、自信、自重、自爱、自强和自我管理。主要包括情绪管理、压力管理、幸福管理、健康管理、愤怒管理等。古人云:“水能载舟,亦能覆舟”、“公道自在人心”、“得人心者得天下”。而天下兴亡和组织成败的根本就在人心,不安人心不足以安天下,不聚人心不足以聚人才,不开发人心不足以开发优质的产品和服务,没有人心就没有组织的成长和进步。无论是什么类型的组织都需要关注员工的内心世界,关心员工的内在需要,关注员工工作和生活的平衡,抓住人心、开发人心、凝聚人心,以心力资源管理促进组织的成长和竞争力的提升。组织经营的根本在于经营人心,得人心的组织必定有一个强大的人才团队,具有强大的使命感,向伟大的目标不断迈进。未来组织人力资源管理必将聚焦到心力资源管理上,因此组织不仅要关注员工基本需求层面,还应该上升到人心管理层面,这才是人力资源管理为组织创造利润的最高阶段。一个组织是否有良好的心力资源,关键要看两个要素:一是能否吸引人才、留住人才;二是能否有良好的组织氛围和模式加以支撑。

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