董春晓:都是情绪惹得祸

关键词:[沟通技巧] 浏览:3410 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 平日里经常有打篮球的习惯,每周平均有那么两次。前一日,打篮球,由于凑不够人,所以将场边的一个17岁左右的少年邀请过来一起参与。这个少年让人刮目相看,不是其球技,而是其防守,及其粗犷、及其彪悍、及其肮脏,拉人、肘子随处可见,几次防的我无明业火怒上心头,我的动作也渐变得粗犷了,好不容易打完一局。休息期间,我不仅沉思,我在做什么?少年的情绪控制不住,情有可原,我的情绪控制不住那合适吗?如果双方情绪都控制不住,最终的结果是吵架或是打架,想起也许会有这个结果我就想笑,无论我占不占理别人都会觉得我是在欺负人。第二局开始,我的心态转变了,我不在意他防守的尺度,防守过紧我就传出去,防守松了我就投篮,不再单打或硬抗,事实上 调整非常有效,最后大家都很开心。这件小事情却让我感慨良多,情绪的不合理控制会严重影响到我们的工作和生活。

     

    结过婚的朋友们都有这样的经历,夫妻吵架,如果一方发飙时,另外一方也抬高声音,叮叮当当,你来我往,事情的最后一般都会出现这样的画面:女人说,我当初怎么瞎眼了,看上你这么一个***。另外一人回敬,一切还来得及,那就离婚。。。离就离。。,霎那间,安静了,女方开始流泪,男方摔门而去,彼此间就会多了缝隙,有夫妻真就这样离了。其实只要一方能适时控制住情绪,一切都不是问题,吵架需要两个人,它是一个情绪的摩擦和升温,如果没有另一方配合,难么很快就安静了,伤害也不会那么大,事情就那么简单。

     

    在工作中,如果你控制不住情绪,那么损失就不是一般的大。如果你是一位普通员工,情绪的恶果只能影响到你的工作范围,但如果你是一位管理者,那么会影响整个单位的现在甚至未来。在管理当中,作为一个领导,对于企业用人方面,如果过于感性和情绪化,那么真正有能力的人可能会离你远去,一个有能力的员工有些时候是有鲜明个性和特点的,如果领导不能容人,那么你的人才会越来越少的,当然对于有能力的员工触犯了规章制度,那么我们也必须进行客观公正的处理,而不是迁就,而不是可以享受特权,网开一面。在决策当中,情绪的影响更是影响巨大,如果你的决策完全根据自己的喜好和自我的判断,那么企业的前景堪忧,曾经的时代,有很大一部分人靠拍脑袋、拍胸脯做成了一些事,但如今靠拍脑袋就决定一件事,那就太致命了,现在的决策需要理性的分析和判断,借助各种好的决策程序和决策方法,来回推敲,选择最佳方案或路线,这样成功的可能性就会大增。有些时候,我们的竞争对手也会让我们非常上火,怎么办?如果你真的上火了,那么你就中招了,你越上火,你的决策越情绪化,你的决策也就越盲目,你就可能出一些昏招,到最终让自己一败涂地。所以高明的管理者,有时候也会生气,不过他可能是“唱戏的吹胡子,假生气”,利用情绪达到一些工作的目的,我们可以称之为“情绪策略”。在一些商务社交场合,情绪的控制更为重要,良好的情绪控制能显示更好的素质和修养,能赢得更多人的尊敬,对于我们事业的发展也可以起到良好的助力。。。。

     

    总而言之,情绪控制不了,你成功的几率将会非常低,你生活的质量也会下降,当然如果你能很好的控制好情绪,那么我坚信即算你不是多么成功,那么你也将会是快乐的!

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