客户：杭州富杰、杭州维高生物、余姚威锋、深圳艾尔时、、顺禾电器、银深源集团、东莞艺鸣幼师、百合隆、明美印刷、银深源集团、利霖欣、安迪进口、上虞鸿达 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/8/21 0:00:00 【解疑】 老板们在头痛什么呢？ ——团队的凝聚力越来越差，高层忠诚难觅、激情消退，中层离心离德，动不动互相拆台； ——员工的感恩心越来越淡，你给多少钱我就干多少钱，唯利是图难以凝聚，上下不团结，左右不配合； ——工资、奖金发少了，员工肯定会抱怨；工资和奖金增加了，员工依然在抱怨，而且互相攀比：凭什么他拿的比我多？！ ——不给马儿草，马儿肯定不会跑；真给了马儿草，马儿依然不肯跑…… 凡此种种管理现象和问题的背后，根源到底在哪里？ 这堂课能帮助您的企业解决什么问题？ 一切管理问题，归根到底都是人的问题， 一切人的问题，归根到底都是心的问题， 解决人心的问题，归根到底，要靠教育！ 企业的教育，不仅要告诉员工如何做正确的事，更要告诉他们——如何做正确的人！ 【分享内容】 1、老板应该有什么样的团队思维？ 2、员工应该有什么样的团队思维？ 3、如何让员工像老板一样操心公司？ 4、如何通过招人机制让企业人招不完？ 5、如何用分钱机制拉动全员积极性，活力四射？ 6、如何降低各部门间的内耗斗争，拥有主动承担意识？ 7、把为老板打工的思想转化成为自己干、为自己家庭干的动力？ 8、打造感恩、负责任、思想统一、上下同欲的超强战斗力团队？提升团队精神、团队凝聚力？ 9、如何制定绩效考核及奖惩机制，废除大锅饭，多劳多得，论功行赏？