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篇讲师授课见证
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劳资法律讲师授课见证
梁硕南
梁硕南老师就高温津贴问题接受《新法制报》记者采访
劳资法律
梁硕南老师就高温津贴问题接受《新法制报》记者采访《防暑降温措施管理办法》处罚不细“高温津贴”执行或打折本报邀专家解读《防暑降温措施管理办法》 江西将把防暑降温情况纳
梁硕南
梁硕南老师主持中国劳动法律服务平台劳动法研讨会
劳资法律
客户:中国劳动法律服务平台/中国劳动人事网 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/1/24 0:00:00 2015年1月24日梁硕南老师在深圳布吉鑫鹏大酒店主持
王肇文
员工构成“职务侵占罪”的,如何有效处理?
劳资法律
客户:第二届南粤人力资源高峰论坛 地点:广东省 - 广州 时间:2015/12/20 0:00:00 到了年末,我们会习惯性的交代家人和朋友,需要特别的留意下家里的
曾少林
关于工作时间相关法律风险提示
劳资法律
案例回放:A企业,属于制造型企业,对员工实行四班三运转排班制度,8天为一个周期。A企业规定员工每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004
胡宇清
应邀讲授教育行政处罚
劳资法律
应湘乡市教育局邀请,胡宇清教授为湘乡全市中小学校长讲授了教育行政处罚课程。胡教授从一个教育行政处罚案例引出行政处罚的定义、种类、执法机构、程序等内容。在授课过程中
曾少林
《劳动法》精点汇总
劳资法律
一、劳动法概述自然人要成为劳动者,必须具备主体资格,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定,凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行
梁伟权
加班不给加班费成职场顽疾
劳资法律
在企业的各种侵犯劳动权益行为中,哪一项最频繁?日前,中工网等联合推出的“劳动侵权”调查显示,“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为,紧随其后的依次是带薪休假
孟凡奎
新员入职风险防控
劳资法律
作为一家高科技的企业,重视、做好企业的信息安全、资源安全、利益安全是非常必要和及时的。同时,也要在一定程度上加强与员工的(重点是需要签订保密协议员工)的宣传、协调和
梁硕南
梁硕南老师出席“珠三角劳动法务与人力资源联谊会中山分会成立大会”并演讲
劳资法律
客户:珠三角劳动法务与人力资源联谊会中山分会 地点:广东省 - 中山 时间:2015/5/17 0:00:00 2015年5月17日,梁硕南老师出席“珠三角劳动法务
李丹
合同管理与风险防控
劳资法律
北京
7月1日李老师北京移动培训现场1.避免违反法律和行政法规相关的规定,防止合同无效的风险。 2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实,防止对方利用合同诈骗的风险
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