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462
个讲师课程
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薪酬讲师课程
王金亮
《
薪酬
绩效及企业管理系统搭建》(金牌公开课)
人力资源
集团管控
薪酬
管理
绩效管理
广东
第一部分:课程背景 1、当下的企业经营背景是什么?管理层累在哪里? ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高,但招人却越来越难? ◎ 为什么奖金越发越多,人却越来越难
刘勇军
卓有成效的绩效管理
薪酬
;绩效
第一模块:何为绩效管理 绩效管理的基础知识 绩效管理工作必须具体的要素 第二模块:绩效工作准备 设定部门目标 分解目标 制定绩效方案 绩效工
范望歆
4、向
薪酬
分配要力量,向
薪酬
管理要价值 ——大型企业
薪酬
设计与管理技巧
薪酬
管理
一、 理念篇 1、 经典的付薪哲学:4P理论 Position——为岗位付薪 Price——为市场付薪 Person——为能力付薪 Performance——为绩
赵国军
赵国军—水木知行绩效考核实战训练营
人力资源
项目管理
股权激励
薪酬
管理
绩效管理
一、课程信息 课程名称:绩效考核实战训练营 开课时间:2022年5月12-13日 12月8-9日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:
赵国军
水木知行
薪酬
设计实战训练营(2023)
人力资源
股权激励
项目管理
绩效管理
薪酬
管理
一、课程信息 课程名称:水木知行
薪酬
设计实战训练营 开课时间:2023年4月15-16日 11月17-18日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天
涂远伟
薪酬
福利管理
薪酬
管理
人力资源
一、课程名称 企业
薪酬
管理 二、课程痛点 1.什么是以能力、组合、激励、绩效、职位为导向的
薪酬
模式? 2.
薪酬
管理究竟管什么? 3.如何理解战略视角下的
薪酬
管理?
涂远伟
薪酬
福利管理
薪酬
管理
一、课程名称 企业
薪酬
管理 二、课程痛点 1.什么是以能力、组合、激励、绩效、职位为导向的
薪酬
模式? 2.
薪酬
管理究竟管什么? 3.如何理解战略视角下的
薪酬
管理?
赵磊
工作分析,员工能力分析,
薪酬
考核设计
薪酬
考核设计
【内容介绍】: 一:人力资源管理的基础:工作分析与技术与岗位说明书 1,工作分析的作用与价值 2,工作分析常见的步骤与分析方法 3,岗位说明书如何撰写 4,工作分
李颖
实战绩效
薪酬
管理体系设计
精益管理
质量管理
通过建立企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)管理体系,对过程管理(统计质量管理)的结果,通过组织内部流程的输入端、输出端的
彭荣模
彭荣模《现代企业
薪酬
激励体系设计》
彭荣模
薪酬
一、
薪酬
定义与
薪酬
的分类 ——工资与奖金的法律概念 ——
薪酬
分类:直接与间接
薪酬
——企业不同发展阶段的
薪酬
设计重点 二、 企业激励机制设计的关键 ——机制的定
1
2
3
...
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