1、在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 
2、根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；
3、开拓并维护合适的学习与培训渠道； 
4、了解学员需求，参与培训授课，编制培训ppt、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
6、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；
7、对培训效果进行评估，并提交分析报告等。
课酬具体来电详谈