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金明讲师授课见证
金明
会议营销讲师思路集锦-
金明
培训师培训
你的态度很重要。在态度的基础上才显得你具有专业性。不管是在会议上的当众演讲还是一对一的状态下具体说明，虽然你说的时候自我感觉良好，但似乎对方什么都没有听懂，这就意味
金明
企业究竟需要什么样的培训系列-
金明
企业管理
企业培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。
金明
会议营销讲师思路集锦-
金明
培训师培训
人的责任应是对社会做出贡献(辛格看待诺贝尔文学奖) 美国著名的犹太作家艾•巴•辛格是1978年诺贝尔文学奖获得者。在他获悉得奖的消息后，他说
金明
会议营销讲师初级入门-
金明
培训师培训
第四、如何提高与达到讲课的实效 原则：版书数据化、用词专业化、书写简易化、讲课通俗化（用标准的普通话，忌用别字，讲课时说话要比平时略大声一点） 1、 培训前的气氛调
金明
企业究竟需要什么样的培训系列-
金明
战略管理
通过分析会发现，不同层面的员工对培训的需求会有很大差异，培训只有分层面进行才能切中要害，有针对性，效果才会更佳。试图眉毛胡子一把抓，一下子解决问题，往往是什么问题也
金明
会议营销讲师思路集锦-
金明
培训师培训
会议营销中，很多时候都要根据细节来随机应变，没有任何一成不变的程式可循。所以主讲人需要意识到，关键不在于你想说什么，而在于他们想说什么；更重要的是他们是否有了新的感
金明
如何衡量企业培训效果3-
金明
培训管理
企业通常有两种方法确定培训目标：一是任务分析法。企业的培训部门可以设计出任务分析表，详细列明有关工作任务和工作技能信息，包括主要子任务、各任务的频率和绩效标准、完成
金明
会议营销讲师思路集锦-
金明
培训师培训
给予的心态（就是舍得） 要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关怀；我们要给予我们的经销商以服务；我们要给予消费者满足需求的产品。给
金明
企业引进人才的误区-
金明
招聘面试
人才市场的举办在过去的近10年中，为企业和人才的双向选择提供了沟通平台。而今天的人才市场越来越失去活力，越来越没有吸引力，越来越给人以菜市场和大卖场的感觉。人才交流
金明
企业究竟需要什么样的培训系列-
金明
战略管理
如何了解培训需求？可以从三个角度切入。 1、以组织为主，从战略的角度：目前国内企业要进行E化，或者走向国际化，应对变革成为学习型组织，在战略上转变为以顾客需求为中心
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