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孟凡坤:《传承师道精神,弘扬感恩文化》企业培训会

关键词:[心态培训] [职业素养] [心灵成长] [企业文化] [职业规划] 浏览:1763 发布日期:2016-08-27 网页收藏

  • 经营企业就是在经营人心,正所谓得人心者的天下,经营人心最好的方式是通过文化的熏陶。《传承师道精神,弘扬感恩文化》让员工学会用感恩的心做人,用爱心做事业,找到内在动力源泉,激发员工更好的实现自我价值,为企业带来更大的收益。


    随着城市化、工业化进程加快和产业结构化升级,企业如何在激烈的市场竞争中正确调动员工积极性,让员工忠诚企业、服务企业,加强员工的责任意识,是企业文化建设的迫切需要。快乐工作、感恩企业作为学习型企业文化特征之一,越来越受到认同和倡导。企业要想成功,就需要营造一种快乐工作氛围,让全体员工在工作中体会出生命的意义,把所有潜力发挥出来,这样才能形成充满生机和活力的企业。反之,企业为员工提供了工作就业、提升能力和成长的机会,所有这些应值得员工去感恩企业。积极寻求和探讨感恩教育在企业文化建设中的意义和途径很有必要。

    感恩教育的意义

    感恩并非是与生俱来的天性,它需要后天的教育来培养。在企业,感恩教育是管理者在企业文化建设中运用一定的方法和手段,也是企业思想政治工作的一项新内容。员工感恩意识缺乏的根本原因就是感恩教育的缺失,它没有落到实处。基于此,企业必须以“培养员工感恩意识、激发主人翁意识”为出发点,塑造企业文化,让员工对企业要学会感恩,知晓只有努力工作才能回报自己的道理,从而实现企业和员工的“双赢”,这是感恩教育必须加强的重要原因。


    1、感恩教育是培养员工责任感的重要基础。

    在企业,一个具有感恩意识的员工容易认识到自身的责任和义务,也能为承担责任和完成义务而努力工作。加强员工的感恩教育,并不是简单地培养其回报企业的感恩意识,而是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的培养。


    2、感恩教育有利于提高企业的竞争力,实现经济效益和社会效益双丰收。

    竞争力是我们衡量一个企业的重要指标。一个企业的竞争力具体表现在以下三个方面:首先是企业的凝聚力和向心力,其次是产品质量,第三就是企业的创新能力。在感恩教育下,员工如果对企业心存感恩,那么他对企业就会有很高的忠诚度,在工作中也能自觉提高工作质量和效率,在创新上也能释放自我潜能、大胆工作,积极创新。企业的领导则通过员工的感恩点燃他们的工作热情,不断对员工进行激励,只有这样企业才能成功,而企业的成功就是员工的成功,最终实现经济效益和社会效益双丰收。作为企业,感恩教育一定要纠正过去那种重视生产经营、轻人文精神培养的弊端,应把员工培养成为真正意义上热爱企业、热爱生活的人。


    3、感恩教育是构建和谐社会的需要。  

    “和谐社会”就是和谐发展的社会,包含民主法泊、公平正义、诚信友爱、充满活力、稳定有序、人与自然和谐相处等,而建设和谐社会需要具有和谐思想的人。一个具有和谐思想意识的人一定是一个感恩图报的人,而一个能够图报的人也容易养成和谐的思想原则。企业的员工作为构建和谐社会的重要力量,他们具有良好的思想道德素养,对于和谐社会的建设、社会的稳定有着十分重要的意义。因此加强企业员工的感恩教育,可以使他们关心社会、热爱企业、关爱他人,养成知恩必报的观念,形成和谐健康的人格。


    4、感恩教育有利于提高员工团队精神。

    企业是一个有机整体,企业的产品和财富是全体员工共同协作、共同创造的成果。所以,员工之间应该彼此心存感恩之情。感恩基础上的劳动协作才是最深层次的团队精神。感恩教育是团队合作的“润滑剂”,员工在这样一种文化氛围中,更容易达成共识。往往一些注重企业文化感恩教育的企业,竞争力就会很强。拥有强势竞争力的企业,通常也具备感恩教育的人文氛围。因此,知道感恩的人他们在为人处事方面肯定会赢得人们的信任和尊重,因而成为受企业欢迎的人。适应社会的能力就会增强忠诚自己企业、维护企业的利益和形象的意识,就会扎根心里、表现在行动上。

    没有强大的个人,只有强大的团队!如果你的团队输了,即使你表现得再好,都是空谈。所以我们要致力于打造完美的团队而不是完美的个人。一滴水怎样才不会干涸,那就是把它放到大海里;一家企业一所学校怎样才能持续地发展,那就是必须要有一支具有强烈归属感和执行力的感恩型团队!学会感恩!倍增凝聚力、倍增业绩、倍增士气、倍增忠诚度的课程——《打造感恩型企业》,定能为您和您的企业发展与腾飞,献上一份重要力量!

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