你的团队有这些问题吗？

1、核心团队总是吵架，最后没办法只能辞掉一个

2、以为找到的“核心员工”，过两天就跑了

3、非常优秀的人来了无法发挥功效

4、面试的时候完全在靠蒙

5、大事小事全部由CEO负责，你累死，他们闲死

6、离职率居高不下

初创团队组建逻辑

1、性格特质互补

2、上下级风格匹配

3、管理潜力支撑未来

4、价值观适合创业

契约是团队的脊梁

专业互补就够啦吗？

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