任涛:《立体式考核模式和分配模式》

关键词:[立体式管理培训] [火龙师资任涛老师] [立体式考核模式和分配模式] 浏览:1587 发布日期:2017-08-26 网页收藏

  • 课程对象

    企业核心管理人员。
  • 课程目的

    解决管理上一管就死、一放就乱的局面,找到适合中国中小企业的立体考核方式
  • 课程内容


    一、   组织架构的设计

    1、组织架构的两个维度

    2、现有组织架构的五大问题

    3、如何设计组织架构

    二、   职务说明书

    1、岗位目标

    2、职责范围

    3、每日工作时间安排

    4、每周工作重点和报表

    5、每月工作重点和报表

    6、任职资格

    三、   立体式考核的九则

    1、定时定量法则

    2、聚焦法则

    3、积分法则

    4、简单法则

    5、提成法则

    6、分段法则

    7、阶梯法则

    8、加法法则

    9、分红法则

    四、   企业高管薪酬和考核,如何与企业年度经营目标挂钩?

    1、企业高管的薪酬方案

    2、企业高管的考核方式

    3、企业高管的分配方式

    五、   部门如何独立核算,中层主管薪酬和考核,如何与部门年度经营目标计划挂钩?

    1、划分独立核算单位的三大要素

    2、签订独立核算的交易方式

    3、中层主管薪酬方案

    六、   中层主管的考核方式班组如何考核,基层班组长薪酬和考核,如何与班组的业绩挂钩?

    1、员工如何五定五包:定数量、定质量、定损耗、定单价、定管理标准(5S)

    2、班组长薪酬方案

    3、班组长考核方式

    七、   如何建立分配机制

    1、分给谁的三个原则?

    2、分多少?如何计算?

    3、什么时间分才合适?

    4、分配时的注意事项和管控方式?

    八、   年度经营目标计划实施的核心——经营会计

    1、经营管理会计的原则

    2、经营管理科目设定和会计系统

    3、经营管理会计的表格系统

    4、经营管理会计的数据分析

    5、经营管理的业绩评价系统

    九、   绩效面谈

    1、     面谈准备

    2、     面谈的七大步骤

    3、     面谈后跟踪和指导

    十、   课程总结及问题解答

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