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费胜伟:《跨文化人力资源管理》International HRM

跨文化人力资源管理

2020-04-25 1954

对象

各类跨文化单位管理人员

目的

 讲我所做 Tell what I did  做我所讲 Do what I told  经验、教训共分享 Share what I experienced  助您成长 Help you to succeed 没有高深理论，不煲心灵鸡汤，讲的都是我的亲身经历和过往。市场上谈经验的很多，讲教训的很少，讲自己教训的少之又少，我就是那少之又少中的一位。如果您愿意听，我倾囊相授；如果您不爱听，走好不送！

内容

《跨文化人力资源管理》International HRM

 跨文化人力资源管理的特点

 跨文化人力资源管理的四大模式

民族中心型多国中心型区域中心型全球中心型

 四大模式的特点及采用的原因

 如何化解“全球化-本土化窘境”

 管理文化差异的三大策略：忽略/最小化/利用差异

 如何辨识个人和组织的全球心智

 让多元文化成为竞争优势的来源

文化多元的优势任重依然道远

 某五百强案例