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李文政:招聘类-面试技巧
2020-04-28 2612
对象
企业负责人,高层管理、招聘小组成员、人力资源人员
目的
提高人才识别率
内容

1、导入人才管理概念;

2、掌握如何梳理关键人才素质;

3、解决岗位合理配置问题;

4、掌握STAR行为面试法;

5、解决人才识别率低的问题(人才识别率提高20%课程之一);

6、节约招聘和用人成本。

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