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沈峥:《培训师的修养与提升》
2020-10-31 2261
对象
职业培训师、企业内训师 
目的
 在培训师的市场定位、简历包装、课程设计、自我提升以及与专业机构沟通等方面有较大的提升
内容

课 程 背 景:

中国有巨大的培训市场,这个新兴的市场最有发展潜力。随着企业之间人才竞争的加剧,政府的职能转变,既有专业知识又有培训技巧的培训师却显得严重匮乏,中国培训市场需求旺盛,在未来几年,每年将需要十余万名培训师来填补巨大的人才缺口。

培训师是一直都是“钻石职业”,同时又是受人尊敬的职业。随着培训产业的迅速发展,专业的培训师已变得炙手可热。现在不论各类企业、政府职能部门还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,懂专业知识、有实操经验、会课程设计的优秀培训师,更是备受培训市场推崇。

而要成长为优秀的专业培训师,需要进行各个方面的修炼,不管是成熟的培训师还是新锐培训师常常会有以下疑问:

l 培训行业有前途吗?现在进入晚不晚?

l 我在业务领域非常专业如何成为一名优秀的内训师?

l 简历包装有用吗?我看如何包装和优化我的简历?

l 如何搭建课程的框架?提炼课程的卖点?

l 公益课、网络微课、公开课、试讲课、磨课要不要讲?该怎么提升?

l 培训机构是如何挑选讲师的?如何增加课量?

l 培训师到底为谁服务?如何获得高品质的评价?

l 如何找准个人风格,提高个人素养使课程具有高级感

l 有没有必要装X,怎么装才恰如其分?

培训师的基本训练相对固定,但专业知识却需要积累,还要有将知识转化为课程的能力、优秀的课程设计、文案创作能力、提炼营销卖点的能力和专业职业的素养。打造属于自己的风格,快速树立专业成熟的形象是每一位培训师必备的修养。

课 程 收 获:

v 了解培训行业目前的现状以及各种类型培训的形式

v 通过辅导学会包装和优化自己的简历

v 通过分析客户类型针对性的快速调整课程体系

v 通过练习能够撰写及提炼客户需要的课程大纲

v 了解各类培训项目的运作流程,更好的配合机构实施培训项目

v 掌握与各类经纪公司和培训机构的沟通技巧与规范

v 通过自我分析找准个人风格与市场定位

课程特点及介 绍:

本课程浓缩培训师各方面素养提升的精华,尤其在培训师的市场定位、简历包装、课程设计、自我提升以及与专业机构沟通等方面。通过沈峥老师丰富的实践案例、生动的语言和剖析,让学员了解整个培训项目的流程以及培训师的必备的专业素质、业务能力和行业规则。

沈峥老师2008 年进入培训行业成为职业讲师,一线培训师经历让他能深刻洞悉专业机构、客户需求以及学员的心理,让培训师知道培训机构、师资经纪、企业客户以及学员们在想什么,要什么。让培训师知道我该怎么做,从哪里入手。沈老师历任学尔森教育集团企业大学校长、上海市新知进修学院副院长、上海交通大学培训中心项目总监、上海市对外经贸进修学院专家委员会主任、国际培训学会(ITS)专家顾问、致达集团迈创培训学校校长,对培训项目的实施和优秀师资的甄别有着丰富的经验。来自实践,指导实战,讲究实效,讲书本没有,讲培训过程存在的各种实际问题,全面解读培训师工作的核心本质,剖析培训流程各阶段应明确的工作重点、面临的实际问题并给出完整的解决方案。


如果在走上讲台之前,您觉得还有哪些方面没有底气,沈老师《培训师的修养与提升》一定是您的必修课。


课 程 设 置:

16课时(2天)

培 训 讲 师:

沈峥 

培 训 对 象:

职业培训师、企业内训师


课 程 大 纲:

第一部分:职业培训的发展与趋势

1. 教育产业化大背景下的企业培训

2. 现代培训业的发展与趋势

3. 传统培训客户需求的变化

4. 互联网微课程、线下培训、系统课程的区别

5. ITT、FTT、TTT、培训火爆的背后因素

6. 培训师在培训产业链的拓展。

第二部分:各类培训项目的实施流程

1. 网络微课程对线下培训的映衬和导流

2. 政府补贴培训项目对培训市场需求的影响

3. 职业院校的产教融合、1+X职业培训的机会在哪里?

4. 企业商学院、企业大学的运作流程

5. 师资经纪的运作流程

6. 企业整体培训项目方案解读

第三部分:与机构、经纪的融洽合作

1. 了解培训机构对整个培训项目的要求

2. 培训机构挑选讲师的标准和渠道

3. 培训机构评判授课质量的标准(听课记录、企业反馈、学员评价)

4. 与机构、讲师经纪的沟通技巧,建立良好的合作关系

5. 课酬的组成部分与课酬结算的流程

6. 课酬的定位与报价

7. 按照客户的要求提炼课程大纲及配合宣传

第四部分:确立培训风格和定位

1. 成功的培训师应该的素质

2. 利用专业背景设计专业的课程

3. 依托个人性格设计独特的培训风格

4. 根据培训对象调整个人格调

5. 设计专业的课程,做专业的讲师

6. 如何找对自己的池塘?

第五部分:包装和优化简历

1. 简历的文件名称、字体、模板的设置

2. 主讲课题、研究方向课程名称的撰写和排列

3. 形象照、常驻地、联系方式及课酬怎么写合适

4. 职业背景、认证资质、教育背景的筛选和填写

5. 成功案例、学员评价、培训照片的呈现

6. 要不要把视频链接放在简历里?视频的时长多久合适

7. 资质资料证明材料的分类和证明材料的文件名格式

8. 协调简历整体的专业高端风格

第六部分:设计符合客户需求的课程大纲

1. 培训理论大纲的参考书目与调整

2. 课程大纲的提炼和排序,实时更新课程的版本号

3. 课程背景、收益、特色结合企业需求和痛点

4. 根据需求调研、高层访谈锁定具体需求确定课程收益

5. 课程时长的设置

6. 多类课程的分类规律和惯例

7. 良好的课堂呈现是成败的关键

8. 落地工具和培训的效果测评注意事项

9. 培训方式的选择(视频辅助、案例分析、经验萃取)

第七部分:教学工作的中心

1. 高效备课的注意事项

2. PPT课件设计的原则(页数、风格、封面、条目的设置)

3. 决定培训质量——“需求调研”

4. 逆转开局不利——“课中调整”

5. 可操控的民意——“满意度调查”

6. 给客户的交代——“教学评估”

7. 专业度的体现——“教学日志”

8. 为下次做铺垫——“课后跟踪”

9. 课程升级和开发新课程

第八部分:培训师如何营销自己

1. 利用互联网营销的必要和方式

2. 怎么装X?-营销无处不在

3. 公益课、低价网课、公开课、试讲课、磨课中的机会

4. 网络直播课程的设计技巧

5. 课程需求跟踪等资料邮件、微信的发送礼仪

第九部分:培训师的职业历练与拓展

1. 培训师的职业规划。

2. 培训师自我充电的几种方式

3. 观察生活,讲好故事

4. 如何升级自己的课程

5. 与时俱进开发适合市场的新课程


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