高建华先生曾经三进三出惠普。在第三次离开惠普三年之后的今天，他怀着对惠普文化的挚爱和热情，写就了《笑着离开惠普》一书。作者用浅显生动的语言和故事，带领我们去见证和感受惠普文化的人性化管理细节和成就知名跨国企业的管理之道。　　高建华前前后后在惠普公司打拼近20年，从助理工程师到高级工程师、从市场部经理到市场总监，从助理总裁到首席知识官，到公司决策委员会成员，成为为数不多的进入大 型跨国公司中国区高层的本地管理人员之一，用他自己的话说，就是“有幸感受到惠普公司高效而又人性化的管理”。　　一家企业为什么会长寿？为什么备受员工的仰慕？这本书告诉我们三点：战略、制度和文化。战略会让企业以正确的方式参与竞争；制度会确保企业更加健康地运转下去；文化则让企业凝聚更多的智慧和忠诚。所以，在一家“战略科学”、“制度清晰”、“文化突出”的公司工作是一个员工的最大福分。在这样的企业工作是一种快乐，因为你受到了尊重和爱戴；离开这样的企业也是一种快乐，因为你可以让更多的企业和“她”一样长寿。所以，“笑着离开”意味的是一个伟大的公司所拥有的“人本管理”的力量，是双方在情感上一种高度的欣赏与认可。