10月份我在成都、西安、宁波的公开课上，学员们反映最多的问题之一就是企业职工教育经费问题，也就是平时我们所讲的培训经费。不论是大中型企业还是中小型企业，对企业职工教育经费问题或多或少都存有商榷的地方
客户：辽河石油职业技术学院 地点：辽宁省 - 盘锦 时间：2010/11/17 0:00:00 预告：2010年11月17日，盘锦辽河石油职业技术学院邀请李富清老师讲授《企业培训关键环节的管理》的课程
客户：大庆东北石油大学 地点：黑龙江省 - 大庆 时间：2010/9/6 0:00:00 李富清老师简介： 李富清是我国企业培训管理领域中最具其影响力的讲师之一,是倡导企业培训质量流程化管理的导师。原
昨天接受了2010北京夏季人力资源高峰论坛的演讲任务，其主题是《HR如何培育人才》。看着这个演讲题目，我不由的联想起“老板定论”：企业、企业，企图霸业，人才、人才，人尽其才。企业要想企图霸业，就必须
当今社会上到处都是“讲坛”、“论坛”、“峰会”等，各类的“大师”、“名家”、“名嘴”们纷纷登场，或谈古论今，或引经据典，或谈笑风生，或游戏听众。大都缺乏真正实际、实行、实用、实效的东西。言不及义的背
“为公司的发展提供动力，为人才的成长搭建平台！”这是我们大多数企业的培训理念，也是我们企业主管领导最为关心的问题。那么如何实现这一理念，如何确保企业教育、培训活动的有效性与高效性？这是我们企业各级培
继5月下旬全国人才工作会议之后，6月6日又颁发了2010年至2020年的《国家中长期人才发展规划纲要》。中央和国务院又一次对人才队伍建设提出了明确要求与规划，其中将高技能人才培养振兴计划列为国家重大
企业培训体系建设的重点 李富清 在为企业做内训的过程中，培训管理者们会经常提问一些有关企业培训体系建设方面的问题。 一、企业培训体系建设应包含着以下几个方面： 1.企业培训管理组织体系； 2.企业培
中小企业应规范培训经费 李富清 最近几次公开课的学员大多数是中小型企业的培训管理者，或者说是中小型企业的人力资源经理。就我所掌握的情况而言，大多数中小型企业没有规范培训的经费，准确的讲，企业职工教育
如何选择与采购培训师 李富清 8日在清华大学的公开课上，学员们对如何选择与采购培训师的问题很感兴趣，这使我联想起猎课网上PK的话题《培训师应该不应该炒作自己》。 我们说，培训师是培训计划的执行者与落
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