乐载兵,乐载兵讲师,乐载兵联系方式,乐载兵培训师-【中华讲师网】
实战派人力资源管理践行者
53
鲜花排名
0
鲜花数量
成功的商业计划书必备的10大要素成功的商业计划书必备的10大要素k收起f查看大图m向左旋转n向右旋转
查看详情》 浏览(4068
《关键人才的识别、保留与激励》课程背景| Background:各行业对优秀人才的竞争,已到了白热化程度。优秀人才对企业的价值不可估量。企业规模越大约有名气,越容易成为猎头挖角的对象。无论企业薪水如何
查看详情》 浏览(4115
《关键人才的识别、保留与激励》课程背景| Background:各行业对优秀人才的竞争,已到了白热化程度。优秀人才对企业的价值不可估量。企业规模越大约有名气,越容易成为猎头挖角的对象。无论企业薪水如何
查看详情》 浏览(3712
财务人员必须掌握的高水平数据分析与报告Background财务分析的意义——通过财务可以透视企业的一切经营活动:The meaning of financial anal
查看详情》 浏览(3971
《HR如何用数据和老板、各业务部门对话-大数据时代HR的必修课》(2014年度大数据课程之HR篇)HR, Use Powerful Data Analysis as Your Working Lang
查看详情》 浏览(3884
《HR如何用数据和老板、各业务部门对话-大数据时代HR的必修课》(2014年度大数据课程之HR篇)HR, Use Powerful Data Analysis as Your Working Lang
查看详情》 浏览(3729
《HR如何用数据和老板、各业务部门对话-大数据时代HR的必修课》(2014年度大数据课程之HR篇)HR, Use Powerful Data Analysis as Your Working Lang
查看详情》 浏览(3775
《HR如何用数据和老板、各业务部门对话-大数据时代HR的必修课》(2014年度大数据课程之HR篇)HR, Use Powerful Data Analysis as Your Working Lang
查看详情》 浏览(3709
《关键人才的识别、保留与激励》Recognition, Retention and Incentive of Key Talent课程背景| Background:各行业对优秀人才的竞争,已到了白热化
查看详情》 浏览(5964
针对行业通用培训对象人力资源部门人员课程收益快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理,掌握如何有效进行离职分析,从而控制公司员工流失率提供一个薪资预算模型,能快速调整薪资预算方便地制作工资表,自动
查看详情》 浏览(7869
1234...下一页共 9 页

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师