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学习型组织五项修炼管理方法培训
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傅宗科:如何建立学习型组织?
2016-01-20 13016

学习型组织是21世纪的组织,它从组织素质的各个环节对传统组织进行了质的改造,使得在这样一个组织中,人们胸怀大志,心手相连,相互反省求真,脚踏实地,勇于挑战极限及过去的成功模式,不为眼前近利所诱,同时以令成员振奋的远大共同愿景,以及与整体功能相搭配的政策与行动,充分发挥生命的潜能,创造超乎寻常的成果,从而从真正的学习中体会工作的真意,追求心里的成长与自我实现,并与周围的世界产生一体感。

学习型组织的建立应根据以下几个步骤逐步展开:

`●首先要检验你所在的组织是怎样一个组织;

●认清建立学习型组织的障碍;

●构建一个适宜组织学习的组织架构;

●在组织内营造学习和组织学习的氛围;

●学习和整合五项修炼。

(作者:学习型组织中国培训导师傅宗科)

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