在传统的企业管理中,实行的金字塔形的层级管理,现场管理人员和基层员工扮演的往往是被动执行的角色,处在基层的管理者和员工往往对
市场的变化和客户的要求不敏感——只要完成
生产任务,提高产量就行,员工关心的只是产量。
现在企业面临的外部环境瞬息万变,如何提高整体企业的响应速度,使每个环节都能关注客户的需求,已成为企业制胜的关键。越来越多的企业组织结构趋向扁平化,基层管理人员要对经营目标负责,面向
市场,中高层管理提供方向与支持,现场管理人员被赋予更大的责任。
现场管理是
生产型企业的基础，现场管理水平的高低，将直接影响质量、成本、交期等各项指标的实现。现场是一面镜子，直接反映出企业经营管理水平。面临激烈的
市场竞争，需要企业以更低的成本、更高的品质、更短的交货期去响应
市场，而
生产企业的竞争力来自于现场管理。
做好一天的现场管理工作并不难，难的是一直把好的现场管理坚持做下去。
在提高现场管理水平，缩短与先进企业的差距，单单靠加强自身管理是不行的，必须管理与投入同步进行，光管不投不行，光投不管更不行。
完成
生产任务是企业各个部门必须要做的事，而搞好现场管理同样也是企业各个部门必须要做的事。一个是硬指标，是有形的，一个是软指标，是无形的，它们是两个轮子的关系，缺一不可，搞不好现场管理，
生产任务同样完成不好。
“工欲善其事，必先利其器。”现场管理的好坏，一方面取决于现场员工的意识，另一方面取决于对现场管理工具的掌握。有效的现场管理，需要掌握一系列工具。基础层面应掌握三种工具：5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养五个词的日语拼音缩写)与目视管理、标准作业流程、消除七大浪费，这是做好现场管理的基础。在此基础上针对质量、成本、交期做持续的专项改善，以获得客户满意。
2014-07-15，肯思特管理咨询有限公司为“义乌通盈金属制品有限公司”的管理人员进行了主题为《现场管理者的责任》的现场
培训。执行本次
培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级
培训师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、
培训师何东征，感谢肯思特专家组成员的现场支持。
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