刘玿廷指出，不知道自己要什么，常会拘泥在职称与薪水，若跳槽后不如所愿，立即会有情绪反弹，结果多半以草草走人收场。
反之，若思考的是职称带来的舞台，因现有职务的权责限制了学习的空间，想挑战自己从「低责任到高责任」或「单一部门到跨部门」，借着职称改变，不消是规画能力的好方法。
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