由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的2011(第四届)中国人力资源管理年会”于11月26日-27日在北京举行。新浪财经图文直播本次活动。图为中国人民大学劳动人事学院教授、中国人
和谐社会下人力资源管理的矛盾与面临的冲突 彭剑锋从人力资源管理角度来讲，人与组织的和谐有两个关键因素：第一个关键因素是人才的吸纳与人才的输出，吐故纳新才能保持组织的活力与健康。既要吸纳企业需要的人才，
我记得更加清晰的是，荀子的兼爱之心要超越老子与庄子。荀子的人生哲学积极健康，主张兼爱非攻心系苍生。是我最敬重的中国古人之一。人若能像荀子一般，为学为人都已在二十四品之上，就算做不上千古流芳也能光辉一生
总序绪论第1章 伟大企业的成长史1.1 汇丰初创，立身沪港1.2 战后重整，新的航向1.3 三线作战，齐头并进1.4 结构重组，帝国还乡1.5 并购整合，成就霸业1.6 明日帝国，路在何方第2章 公司
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