离职人员的法律管理培训 讲师：谭小芳 员工离职管理课程有哪些？ 员工离职管理培训讲师有哪些？ 员工离职管理内训师哪位最权威？ 员工离职管理方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的员工离职管理培训师是哪位？ 欢迎进入著名员工离职管理培训专家谭小芳老师的经典课程《离职人员的法律管理培训》！ 助理：13938256450 官网：www.tanxiaofang.com 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：中高层管理者 培训背景：——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《离职人员的法律管理培训》部分讲程，此培训使学员们领悟到:在2009年企业可能面临不得不裁员，但裁员方案又面临成本与风险的双重考验，如何能避免不当的规模性裁员引发企业经营管理危机？如何确保不由于不当交接影响到工作进度？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁……“如何做好员工离职的工作”每当有员工离职，人力资源部门都要面临一个挑战：如何做到既为企业负责，又对员工负责？ 谭小芳老师的《离职人员的法律管理培训》部分程主要内容概括： 第一部分 当企业要求员工离职 1、企业“炒”人必须要具备法定条件 ―员工有过错时的离职安排（重点讲解员工严重违纪时的离职） ―员工不适岗时（重点讲解试用期离职和不胜任工作岗位时的离职） ― 员工无过错时的离职安排(重点讲解客观情况发生重大变化下的离职) 2、当企业不得不进行集体性裁员的程序 3、企业与员工协商解除劳动合同的注意要点 4、企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金 5、企业主动安排员工离职时需完成的工作清单 第二部分 当员工主动提出离职要求 1、员工主动提出离职，企业可以拒绝吗？ 2、员工主动提出离职时企业各方应该完成的工作 3、员工离职时可能涉及的赔偿 ―签订服务期条款下的员工离职 ―签订竞业限制条款下的员工离职 ―其他情况下的员工离职 4、当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露 5、有效地进行离职交接 6、企业留人政策大盘点 7、在员工提出离职的前提下，企业是否有权要求员工无条件提前离开？ 第三部分 职工离职过程中应注意的几个问题 1、劳动合同到期的离职与续签 2、比较固定期限劳动合同的解除与无固期限劳动合同的解除 3、劳动力派遣人员的离职 4、特殊劳动关系下的员工离职 第四部分 当员工离职进入法律程序 1、如何预防劳资纠纷？ 2、解决劳动争议的途径与程序 3、企业与员工谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调 4、劳动争议中企业的举证责任 5、劳动争议中企业如何有效地搜集证据 6、如何有效地与律师一起解决劳动争议 7、劳动仲裁程序 8、劳动争议诉讼程序 9、角色扮演：模拟法庭 离职人员的法律管理培训总结