陈志嵘:陈志嵘《培训师培训》精典语录(续)

关键词:[培训师培训] 浏览:43332 发布日期:2016-01-20 网页收藏

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    1.     成功和失败都是一种惯性

    2.     成为优秀培训师的三大秘诀是:准备、准备、再准备;练习、练习、再练习;上台、上台、再上台

    3.     当我准备发言时,总会花三分之二的时间琢磨人们想听什么,而只会花三分之一的时间考虑我想说什么—林肯

    4.     钢铁是那样炼成的,培训师是这样练成的-修练篇

    5.     公众演说是出人头地的捷径

    6.     关心自己的学员就等于关心自己-师恩

    7.     害怕提问的人,就是羞于学习的人

    8.     好的开头是成功的一半

    9.     技能是人生的一张皮,更重要的是要有血有肉有思想

    10.  讲故事的能力是培训师必须掌握的一项重要能力

    11.  讲自己该讲的,用听众喜欢的方式进行

    12.  今天出丑是为了明天更出彩

    13.  今天丢脸是为了明天不丢脸

    14.  今天献丑是为了明天能献美

    15.  敬业就是最好的职业习惯

    16.  领导就是教导,教导是最重要的领导方式

    17.  你的风格就是最佳风格

    18.  你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。--杰克·韦尔奇

    19.  培训的热情与激情是比流行性感冒传染还快的东西

    20.  培训的真正目的,不是让培训师得到成就感,而是让学员获益良多

    21.  培训师不要做法官而要做教练

    22.  培训师的职业形象是建立良好第一印象的保证

    23.  培训师是集“编、导、演” 能力于一身的优秀人物

    24.  培训是教育的一种特殊表现形式

    25.  培训要想更上一层楼,编导演制一个不能少

    26.  亲和力和激情是不会相冲突的两大特质

    27.  如果砍柴需要八小时,我会花六个小时来磨斧头—林肯

    28.  上台讲一次胜过台下听十次

    29.  随机应变是培训师必须培养的一大能力

    30.  我的地盘,我作主-师威

    31.  我花三个星期的时间来准备一个即兴演讲—马克·吐温

    32.  误人子弟的培训师会被打入十九层地狱-师德

    33.  向同行的学习,可以借鉴可以模仿,但不要成为其影子 -师风

    34.  心动+行动=效果—培训师的感召力

    35.  学会PPT,成就PPT(P: professional专业 P: perfect 完美 T: trainer培训师)

    36.  演讲如能使聋子看得懂,则演讲之技精矣。--陶行知

    37.  一位优秀的培训至少要向100位优秀的同行学习-师风

    38.  游戏可以反映出真实的行为

    39.  长期从事同样的工作,如果不去感悟就会厌倦,在每次工作中去寻找新鲜的感觉

    40.  真诚是最好的人脉技巧,用心是最好的教学方法

    41.  真实的个人经历是最好的说明方式,因为它能让一个观念显得清晰、有趣、具说服力

    42.   1974年11月,《伦敦时报》对读者进行了一项调查问卷,问题是:“你们心目中最大的恐惧是什么?”可能你会认为排在第一名的应该是“死亡”。但是当时调查的结果,回答“死亡”的只排在第二位,排在第一位的是“公众演讲”

    43.  美国心理学家艾伯特·梅拉比安研究证明:如果有一条信息被传播出去,所有的信息只有7%是文字语言,另外38%是有声语言,其余55%是态势语言

    44.  面部表情是多少世纪培养成功的语言,是比嘴里讲的更复杂千倍的语言。--罗曼·罗兰

    45.  眼睛是心灵的窗口,目光的交流就是心灵的交流

    46.  优美舞蹈、哑剧、交响乐的指挥都是将肢体语言发挥得淋漓尽致的艺术

    47.  肢体动作的四大原则:简单、对称、重复、夸大

    48.  案例分析四步法:什么背景-发生什么事情-采取什么决策与行动-达到什么效果

    49.  波兰名钢琴家帕德列夫斯基说:“如果我一天没练钢琴,自己察觉到了;假如两天没练,音乐评论家便注意到了;倘若三天没练,听众便听出来了。所以我每天都得勤练。”

    50.  成功中国人的1-10,一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐

    51.  当一个培训师一走上讲台就要有“水来土淹,兵来将挡,鬼来神挡”的勇气-培训师的挑战力

    52.  读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如明师指路,明师指路不如自己体悟

    53.  二十一世纪人与人竞争的三大法宝是:黄金、电脑、舌头

    54.  故事,是人类最古老、最具影响力的工具,也是最有力的说服技巧。说好一个故事,可以激励、说服、并赢得听众的热切合作  6/8

    55.  故事是吸引听众的一大法宝,故事可以让一个抽象的道理变得有趣

    56.  观念扭转六步:回味失败-分析原因-探讨期望-暗示后果-落实行动-观念转向

    57.  口才的力量,万夫莫敌,它比任何东西都有能力来统治这个世界。--教皇彼得二世

    58.  理性话题感性演绎(更针对男性老师),感性话题理性升华(更针对女性老师)

    59.  培训:以职业者为主体,以培训师为主导,通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为,进而提升组织绩效的活动 

    60.  培训过后如果没有新的行为的产生,那么培训就还没有结束

    61.  企业(工厂)最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗

    62.  热情与激情是决定一场演讲(培训)是否精采、动人的关键,当你对自己所说的每一句话都充满认同,而且迫不及待的想和听众分享时,你的说服力就开始了 

    63.  任何强大的民族,强大的国家,强大的企业,强大的团队,强大的个人都是教育训练出来的

    64.  世界上两件事情最难!:一是把自己的思想装进别人的脑袋,二是把别人的钱装进自己的口袋。前者成功了叫老师,后者成功了叫老板,两者都成功了叫老婆。“三八”节即将来临,温馨提示:家和万事兴,跟老师斗是不想学了,跟老板斗是不想混了,跟老婆斗是不想活了。

    65.  世界上最难的两件事:一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里,二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里 6/7

    66.  香港总商会曾经的调查结果显示:重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果:一是盈利高37% ;二是员工收入高57% ;三是市场价值比帐面价值高0%

    67.  萧伯纳说:”人生真正的快乐,在于你自认有一个伟大的生活目标。”

    68.  研究表明:在一场演讲(培训)后一个小时内,人们会忘记一半内容,经过一天,将忘掉80%的内容,一周后,将忘记95%,人们唯一记得的是,演讲者所举的故事、案例及自身经历 

    69.  演讲(培训)结尾的两大功能:提醒、呼吁。例1:《如何成为百万富翁》的结尾:要想成为百万富翁,我们必须做到三点:一、有完全的自信;二、积极地努力;三、每天对自己做出检讨。所以只要我们全力以赴,每天都认真贯彻这三个要点,最后一定能成为百万富翁。例:《TTT》的结尾:要想成为一名优秀的受欢迎的培训师我们必须做到三点:一、准备、准备、再准备;二、练习、练习、再练习;三、上台、上台、再上台。只要我们全力以赴,时时都认真贯彻这三个要点,最后一定能成为一名优秀的受欢迎的培训师

    70.  要成为有生命力和受欢迎的培训师的最大秘诀是:学习,学习,再学习-培训师的学习力6/10

    71.  一般的老师的培训方式是叙述;好的老师的培训方式是讲解;优秀的老师的培训方式是示范;伟大的老师的培训方式是启发

    72.  一个人只要有自信,他就会有自己的意见,当你要表达不同的意见并要说服别人,你必须相信自己的意见很有价值

    73.  语言除意义外,应该要追求它的色彩、声调、感触。同义的语言或字面有明暗、硬软、响亮与沉郁的区别。--郭沫若

    74.  语音语调的四大要求:(1)、准确清晰,即字音正确清楚,语气得当,节奏自然;(2)、清亮圆润,即声音洪亮清澈,铿锵有力,悦耳动听;(3)、富于变化,即区分轻重缓急,随感情变化而变化;(4)、有传达力和震慑力,即声音有一定的响度和力度,使在场听众都能听真切,听明白。

    75.  卓越的公众表达能力,会让一个人充满自信与活力,而自信与活力,正是一个成功人物的形象

    76.  卓越领导人的三大特质:控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才

    77.  最难的是开场白,就是第一句话,如同在音乐上一样,全曲的音调,都是它给予的。平常却又得花好长时间去寻找。--高尔基