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向解放军管理流派专家
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董博雅:《国企管理需要严肃的爱》——董博雅教授受邀国资委主管杂志《国企》“实战•中国式管理”专栏撰文
2016-01-20 45605

2013年4月,军道与商道研究院院长董博雅教授,作为国内实战派管理专家,将解放军式管理精髓运用于企业管理的独家领军代表,受邀由国务院国有资产监督管理委员会研究中心主管杂志《国企》““实战•中国式管理”专栏,撰文发表“国企管理需要严肃的爱“。

     文中章节摘选如下,详细全文请登录《国企》杂志电子版阅读,本文为董教授网络代理平台发布信息,欢迎交流,谢绝剽窃!

 

国企管理需要严肃的爱
将军事化管理和人性化管理完美结合,就是国企需要的管理方式

    记者:王平

     在很多中国企业看来,军事化管理和人性化管理是一个非此即彼的选择。因此,我们看到中国企业管理的极端化倾向。比如,军事化管理让史玉柱的“巨人”如日中天,让富士康成为苹果指定的代工企业;一些新兴的高科技企业管理则是人性化的管理,比如马云的人性化管理早就了电子商务的庞然大物。国企作为承袭以往计划经济管理方式和文化的企业,在市场经济中的管理风格探索上经常面临着选择。
究竟军事化管理有何利弊?它与人性化管理之间,哪个对于当下的国企更有效用?国企究竟该如何选择适合自己的管理方式?



军事化管理能为国企带来什么?
董博雅:改变“人情化管理”现状
  国有企业是中国经济的命脉,经过多年改革,整体实力增强很多,营利能力和竞争力都有所提高。相对于民企基础管理平台残缺,国有企业拥有良好的基础管理平台,缺的是动力与控制系统——激励约束体系。想要的人招不到,不想要的人托关系走门路,想开的人又不能迅速解聘。人没激励约束好,因而什么都做不到足够好,人均业务量、人均资产利润率以及劳动生产率较低。
……

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