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吴群学:全球最实用的管理法则
2016-01-20 13255

罗森塔尔效应:满怀期望的激励

 彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施

 帕雷托2:8原理:寻找不平衡的对比法

 末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

默菲定律:从错误中汲取经验教训

吴群学163法则:抓住重点、消除盲点、培育亮点(国内渔夫式管理创导者)

 比马龙效应:如何在“加压”中实现激励

 横山法则:激励员工自发地工作

 肥皂水的效应:将批评夹在赞美中

威尔逊法则:身教重于言教

麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力

蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感 

 赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性

激励倍增法则:利用赞美激励员工

 倒金字塔管理法则:赋予员工权利  

 古狄逊定理:不做一个被累坏的主管 

霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来

杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式

沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证

威尔德定理:有效的沟通始于倾听

踢猫效应:不对下属发泄自己的不满

雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人

特里法则:坦率地承认自己的错误

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