盖烈夫答：人际关系一团糟？ 有咨询者问：我放弃了很好的待遇离开了原公司,受邀到同行业的一间新成立的公司工作.我在这里上了半年班，发现这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生,公司人员的工作效率和进度都跟不上。我对这个行业有丰富经验，也为我以前的公司创造了很好的业绩,但是在这家公司却使不上力，尤其我发现我在人际关系的处理上一团糟，特别来到这里想听听大家的建议和意见!谢谢!盖烈夫答：从您的来信中可以看出，您是一位很出色的工作能手，之所以“受邀到同行业的一间新成立的公司工作”，是因为新公司需要您，才把您“挖”走，您本人也需要有一个更好的发展机会。然而，您“对这个行业有丰富经验，也为以前的公司创造了很好的业绩,但是在这家公司却使不上力”，为什么？除了您自己分析的直接外部原因“这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生,公司人员的工作效率和进度都跟不上”以外，还有存在于您自身的原因“我在人际关系的处理上一团糟”。面对上述状况，您要做好几个必要的分析：一、自己在新公司的角色定位，即新公司授予您的职责、职权、职能、职务是什么？如果这些问题搞不清，那您势必会首先在工作关系上“一团糟”，继而引起人际关系上的“一团糟”。二、自己的所思所想、所作所为是否有些“急功近利”了。由于“这家公司的投资者对这个行业根本就很陌生”而您又是行家里手，很容易产生“急功近利”的言行，如果这样的话，您就会在不知不觉中把自己摆到众人的对立面，于是，人际关系“一团糟”也就势成必然。三、要深入想一想“公司人员的工作效率和进度都跟不上”的原因在哪里。一般来说，员工的工作效率＝工作态度×工作技能×业务知识。假设这个公式成立，那么，您就应该放下那颗急躁的心和埋怨的情绪了。而应面对现实去做您更应该做的事情。比如传经送宝搞培训、针对问题搞辅导等等。反之，很容易产生“孤家寡人”式的“精英主义”，一旦如此，人际关系怎能不“一团糟”？四、基于上述的分析，建议您参考其他老师的意见，然后考虑下述建议：1、搞好角色定位，先埋头于自己的职责所在；2、改变心态，稳定情绪，遵圣人之言“人不知而不愠”，努力扩大自己的业绩影响和技能影响，努力减少因角色定位不准而产生的各种负面影响。3、不要灰心后悔，要勇于激流勇进，同时也要善于激流勇退。4、同总经理好好沟通一番，寻求支持、理解和帮助。5、时刻胸怀团队、正视他人，有了这样的理念，您永远不会在人际关系上“一团糟”。没头没尾地乱说一气，只能给您做参考。有则改之，无则加勉。