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彭小东:胜在职场要避免的10大致命误区

关键词:[非人力管理] 浏览:1391 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  •           全球华人总裁卓越行销力暨中国广告媒介行销培训第一人,品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练彭小东导师在最近接受媒无界网,行销力网等专业权威媒体时指出:在职场中如何做好自己,赢在职场,彭小东导师为大家分享了一定要避免的8大致命误区

      1.证书就是一切

      超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。有些人相信,只要在某个行业中获得了国家级,甚至是世界级的行业认证书,那在某个公司中一定就能混得很牛B,只要拿着证书,公司就会立刻巴结你,嘉奖你。

      实际上,公司或某个职场,他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩,而不是首先考虑,他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的,他们不会要,但经济效益却是他们自己的,所以他们必须首先考虑。尤其是我们中国的中小企业和民营企业,现在的海归越来越不受欢迎就是这个道理,要现实,要接地气;有的人没有理清这种正反关系,以为拿到了某个权威证书,工资依然低,于是就接着再考。实际上如果理不清这种关系,你那怕拿到了世界上唯一的,最高的权威认证,你仍然还是职场中的人下人。

      这个证书,那个证书,它能帮你在实际工作中提升多少工作能力?你是需要以工作实绩来证明你的能力?还是拥有了某个证书,就能充分说明你拥有了胜任某个工作的超人能力?你是为了拿到某个证书去吓唬人呢?还是要用它证明作为考试这一套,你还是很行的?如果这些事你起始就没想清楚,想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事,确实是不太值得的。

      彭小东导师观点:外在的时髦还是不要赶得太急,专注于真正内在重要的事。

      2.有工作实绩就一切OK!

      不要以为工作实绩到了,好运就会自然降临到你的头上。晋职、加薪,多是不断要求才能成功的。有的人受中国传统道德或是中国人特有的含蓄、内敛那一套的约束,以为张口提出晋级、加薪的事,终是件让人羞于启齿的事。实际上,只要你不提出,别人又何尝不愿节省开支呢?

      相信努力就会有回报,这相当于佛家的轮回说,今生做了好人,今生无报,来生自己肯定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过,他们今生的好其实是前生受了很多苦才换来的。如果相信这句话,那还是显得就太天真了!

      你有多么努力地工作,花了多少个夜晚和周末在加班,在某个项目上投入了远比别人多的时间,这些都不重要,它们不一定能让你加薪,晋升,或者得到更多分红。你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务,集中精力去了解这些任务的影响和可见性,而不是面面俱到。

      彭小东导师观点:该出手时就出手,你必须主动提要求,不要指望别人发善心,天上掉馅饼。

      3.领导是为了你决策

      不要相信领导决策是为了你,满足股东利益才是真正的目的。公司领导在开会时多会说:为了我们公司的利益,可能是听久了吧,人们常常想这可是我们的公司,是我们的而非仅只是领导的,实际上,公司永远不是为员工开的,他们只对股东负责,员工不合适,他们会再招一批。

      不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或许会考虑员工利益,但首先要考虑的还是股东,因为他们才是公司真正的主人。你的权益如何考虑呢?那是在进入公司前,你要认真思考的问题。而不是进了公司后感觉这与你当初追求的根本不同。

      彭小东导师观点:领导决策就是满足股东利益才是真正的目的

      4.人力资源部会保护你

      不要相信人力资源部会把最恰当,获益最大的职务安排给你,这个部门并不是用来保护你的,他们唯一的任务就是保护公司。

      首先,如果可以,压根别去接触人力资源部,不是因为你情愿坏事自己扛,而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难,因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。不管你遇到什么情况,人力资源部所做的决定那怕恰巧与你所想一致,那也只能说明它只是巧合,因为你们的出发点并不相同,他们是从公司利益出发的。

      彭小东导师观点:只有自己才能保护自己这只包括你的能力才华!

      5.只要绝对上级就可以

      不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。一般人认为,只要领导安排,哪怕是错的,那也得在毫不怀疑中,勤勤恳恳。只有这样,领导才能奖励你。其实我们得考虑这样一些问题,现实中大部分的忙碌到底有多大的价值?某些人受到嘉奖,这到底与工作绩效有多大关系?

      多数人只是在专注于最重要的项目和活动,总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的,而这恰不是领导安排的那个。所以,不管你多么心软,不是他们给你的所有工作你都得做,不是任何吩咐你都要回应。问问自己,这个任务或者要求是不是真的那么重要,你是否需要出席每个会议,参加每个培训,回复每封邮件。

      你会发现,最优秀的员工往往做得很少,但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿,哪些是公司真正希望你做的。

      彭小东导师观点:最优秀的员工一定会专注于最重要的工作。

      6.老板就是未来

      不要把职业发展寄托在老板身上,他们不是太阳,并不能照亮未来的路。不管你遇到多好的上司,你是多么样的欣赏他们,但请记住,这多是单项的,就像一些明星迷,以为只要对某明星倾注了多少关心,明星迟早都会回报给相同的爱的,实则,明星几乎从不记得那些人在关心他(她)的。

      当然,偶尔明星也会低姿态一些,但你知道这里确切的目的吗?就像公司有时也会关注某个员工的,可是这种是对团队和公司的需要,他们才用照顾的姿态回报给员工的。

      职业生涯是自己的!要自己掌控职业道路,推动它向前发展。如果上司给你机会,要看它是否吻合你的规划,包括你想在什么位置,你想做什么。如果不吻合,就拒绝掉。

      无论你在某个团队里呆多久,如果你永远没有职业道路的话语权,那请你还是早些离开吧,免得有一天他们把你抛出去,比丢一只破鞋还要随意。

      彭小东导师观点:职业生涯是自己的!相信充实并完善自己才最重要!

      7.影响就等于结果

      不要相信影响就等于结果,在你打造影响力的同时,你还要设法进一步发展,才能把影响力变成实际效益。别将结果和影响搞混。因为有些结果并不是由影响带来的。你只有与公司的核心利益挂上钩造,你的行为才会以显著方式对公司造成影响。

      所以问问自己:你对公司,对客户,对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途,眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?彭小东导师观点:做对的事就有影响,你的职业生涯才能真正获得生机。

      8.为了公司牺牲自己

      不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。多数情况下,游手好闲的员工并不多。其余大部分人则承担着巨量的工作,于是一些人就想我其实是十分重要的,我的工作对公司的成功起着关键的作用!事实上并不是那回事。就算你是副总裁或执行总裁,你也并非那么重要。你其实完全,很快就可能被取代。还是多想想这样一句话吧——“地球离了谁都会去转的!抽出时间多想想,为了工作而舍弃家庭、健康、以及幸福,这样到底值不值?

      彭小东导师观点:做出明智选择,画出自己的底线才能赢得尊重

      9.公司就是我的家

      10.最大敌人是自己......(未完待续,更多精彩尽在彭小东导师的现场精彩演讲,彭小东导师:《不懂行销力,如何当领导》,《一本书读懂大数据营销》等畅销书作者,中国广告媒介行销培训第一人,全球华人总裁卓越行销力导师,品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练;中华传媒行销力学院院长(筹),中国民营企业大学校长(筹);媒无界网,行销力网创始人兼总顾问,中国广告销售神奇教练,中国传媒营销教父,曾有过个人一天签订三张广告销售合同,三个月完成全年销售任务等成功广告销售,传媒营销经历;现任香港行销力国际控股集团,行销力传播董事长,中华广告媒介行销力研究院长等职;行销力国际控股集团五大业务板块:品牌管理,广告传媒,咨询培训,资源整合,资本运作!五大品牌全球运营中心:行销力---行销问题到此为止!媒无界---传无疆,媒无界,达天下!核心竞争力---超越竞争对手的优势能力!总裁智慧---智慧.智造.智力!竞合力---竞争.合作.共赢!

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