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马启军:看易经会自我管理——感悟泰卦

国学管理

2016-01-20 43343

启军感悟：企业发展壮大了，员工里的懈怠、傲慢、麻痹大意和以权谋私等不正之风会渐长，导致绩效下降、成本与风险升高、质量问题层出不穷，这时企业高层都应该深刻反省，促使企业优化制度、强化管理，或许可以避免企业继续走下坡路。如果此时还盲目招聘扩编、扩大生产或兼并扩张，企业前途是很危险的。

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#谈易录#泰卦上六：城复于隍。勿用师，自邑告命，贞吝。一座城池复变得干涸，不可以用兵，要反复自警，坚贞自守，纵是这样也可能会有忧吝。人到了高处，一定要切忌不可太过自诩，见好就收未必能做得到，但是反躬自省是必须的功课，花无百日红，人无千日好，忘了天道轮回的道理是很可悲的。

启军感悟：企业高层一般都人情练达、能屈能伸，有点返璞归真的味道。如果长袖善舞、广施恩惠，自然会成人达己、企业兴旺。尤努斯创建的孟加拉乡村银行（也译作格莱珉银行）能够赢得全世界的赞誉，就是因为尤努斯把宝贵的信任、资金、知识、技术等关键资源低门槛地提供给穷人，使穷人能够创业致富、改变命运。

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#谈易录#泰卦六五：帝乙归妹，以祉元吉。六五尊位，下应九二，有阴之从阳，女之顺夫的意思，成汤之后的帝王，帝女下嫁已成礼法，下嫁则是降其尊而顺从夫家。所以这里说，像帝王嫁妹，娶到的便是福分，自古都是吉祥的，只要中道而行，可以如愿以偿。

启军感悟：饱满的稻穗总是弯腰的，卓越的管理者都善于同下属交朋友！企业的决策层、管理层如果都诚挚关心下属、员工，骨干员工或老员工就也能够平易近人，对新员工以诚相待，新员工就会迅速、愉快融入团队。企业上下和谐相处，沟通与协作就会顺畅、高效。

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#泰卦#翩翩不富，以其邻，不戒以孚。翩翩不富，皆失实也；不戒以孚，中心愿也。（从上而下翩翩的飞过来与下面的阳爻沟通，很谦虚不会摆架子【不富，失实】带动邻居【六五和上六】一起和内卦阳爻沟通。不需任何戒备，沟通是诚心诚意发自内心的）（上与下沟通要有心，下与上沟通要有胆，同事沟通要有肺）

启军感悟：成败、难易、苦乐等都是相辅相成的。管理者要勇于尝试，也要适当包容下属的失误，是失误让员工更快地成长；管理工作不易见成效，员工思想与情绪上的问题通常难处理，辛勤付出还容易被人误解，这一切都是管理者所应积极面对的。企业是在系列问题解决的过程中壮大的，管理者也是在刻苦工作中走向卓越的。

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周易泰卦之九三：无平不陂，无往不复。艰贞无咎，勿恤其孚，于食有福。马振彪曰：九三处天人相交之际，持盈保泰，艰以图之，贞以守之，此自可以福天下。虽一身劳瘁亦弗所恤。舜之风雷不迷，禹之胼手胝足，文王不遑暇食，周公握发吐脯。各尽其职，只是为天地裁成辅助以左右民耳。何尝计及身家乎？

启军感悟：要成为卓越的基层管理者，也应该有容、勇、贤、公这四种品质。能够宽宏大量，所带团队自然干劲十足、人尽其才；如果智勇双全，必能指挥若定、屡创佳绩；有求贤若渴的心态与表现，其他公司的精英可能会很容易挖来；全心全意为团队、公司着想，公正严明管理团队，就可以避免团队内部出现拉帮结派的情况。

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九二，包荒，用冯河，不遐遗；朋亡，得尚于中行。【白话】九二，有包容大川似的宽广胸怀，可以徒步涉过大河急流；礼贤下士，对远方的贤德之人也不遗弃；不结成小团体，不结党营私，能够辅佐公正有道德的君主。

启军感悟：各类行业联盟、异业联盟正不断涌现，抱团取暖是实业界时常提及的词汇。面对波诡云谲的市场，曾经风光无限的摩托罗拉、诺基亚等企业都无法掌握自己的命运，会有哪个企业不想与强大的实业或智业网络建立联系呢？未来社会将以系统竞争与合作为主旋律，所以，找到投缘的团队或系统也是每个员工的当务之急。

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相关微博：@昆木易鱼

「拔茅茹，以其汇，征吉。」 [拳头]

一切都正如卦辞般，柔弱的小草们正陆续汇集到一起。或许我们每一个人都是如此渺小柔弱，但当我们抱在一起的力量，已可出征！天时、地利、人和，就如一块又一块的拼图一样从黑暗里走出，走进我的眼我的耳我的脑海里。天地之交泰，小往大来！

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