认识自己—————管理角色认知 突破认识自己的障碍（认不清自己做不好管理） 认识自己的工具——5D测评（五行性格分析） 认识他人————
从“心”开始 管理最高境界 因人适时的管理艺术（五阶管理） 第一阶：刚成立的团队 5D性格分析 团队角色定位 从心分析团
我们的心困惑 为什么不懂我自己？ ——看懂我自己，拓展职业路 为什么总管不好人？ ——管理是管人，用人先懂心 为什么好方法没用？ ——因时带团队，因境管
为何不懂8090后的心？ 特殊人群：青蛙人、老鼠人、豆腐人、草莓人 8090后的成长环境 8090后的典型心态 8090
CO沙盘：成立公司 执行力24字原则 管理的核心是管人 测试：5D模型 五行性格轻松识人 语言方式洞察内心 非语言方式判
第一天上午 CO沙盘：公司成立 一、对人力资源管理的全新认识 企业所有的问题都是人的问题 人的问题是谁的责任？ 真正认识什么是人力资源管
CO沙盘：公司成立 企业命脉——人 一、用对人（识别） CO沙盘：建办公大楼 胜任力模型 革命本钱——身体 工作能力——专业 小成捷径—
CO沙盘：成立公司 理性对比有限理性 5D性格思维差异 领导者的决策风格 问题结构良好与否 程序化与非程序化 ɨ
CO沙盘：成立公司 经营战略 管理的核心是管人 管人的艺术是管心 心态决定职业生涯 不同阶段不同问题 测
CO沙盘：成立公司 心态决定命运 管理的核心是管人；管人的核心是管心 团队建设五阶段 创建、动荡、稳定、高效、变革 CO沙盘：选人 &#
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