如何防止员工的精神离职 何谓精神离职？就是一个单位的员工虽然人在单位工作，但是心在不在焉，工作效率低下，有点象人们常说的“身在曹营心在汉”，出勤不出力。这种情况对一个企业来说，危害尤大，因为它是一种
企业要有方位感 ——漫谈企业的前后左右上中下什么样的企业才具有旺盛的生命力？才具有远大的发展前途？才能在激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地？我认为，能分清方位至关重要。一、前：意即向前看，一个企业应该
信用是人的第二生命，曾看过一篇文章，《百年契约》，讲的是在美国，有一个慈父，深爱着自己的儿女，为了他们能过上幸福生活，他一天到晚在土地上辛勤劳作。经过多年努力，他把附近的土地都买了下来，成了富甲一方
企业的礼、理与利 企业是以润为目的的经济组织，企业以赚钱为目的无可厚非，问题是以什么样的方式赚钱，赚的钱去做什么，这一点是区别一般企业与优秀企业的关键。 首先，企业以什么样的方式赚钱？马云的经历很能
我们为什么要学习1、我们为什么要学习？吞吐丝，蜂酿蜜，人不学，不如物。子不学，非所宜，幼不学，老何为？2、不学习的后果：（1）不忠：国以民为本，民以少年为精华，少年强则国强，少年富则国富，少年进步则
中国企业的困局一、竞争地位不平等。我国企业分类极为复杂，恐怕世界上绝无仅有。我们所有制有多种形式共同发展，有公有制，非公有制。而公有制又分为国有经济和集体经济，还有混合所有制中的国有和集体成分也算公有
客户：河北畜牧集团 地点：北京市 - 时间：2013/2/3 0:00:00 企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争，但是，这里所说的人才决不是掌握核心技术和具备管理才能的尖子人才，而是要让每一位员工都
内因和外因相互关系原理 原理：事物的变化发展是内因和外因共同作用的结果，内因是事物变化发展的根据；外因是事物变化发展的条件；外因通过内因起作用。 方法论：要重视内因的作用，又不能忽视外因的作用，坚持内
重读马克思——坚持马克思主义在当代中国的主体地位 当前有一种思潮，认为国际和国内形势已发生重大变化，马克思主义不再适应新的发展要求，我国应该实现指导思想的多元化。这种思潮在理论是错误的，有实践上是极其
主要矛盾和次要矛盾辩证关系原理原理：在事物发展过程中处于支配地位、对事物发展起决定作用的矛盾，叫做主要矛盾；其他处于从属地位、对事物发展不起决定作用的矛盾，叫做次要矛盾。主要矛盾和次要矛盾相互依赖、相
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