绩效：“绩”指成绩，“效”指效果。衡量一个人的工作价值，既需要看他的成绩，也需要看他工作所产生的实际效果。因此，一个人的绩效好坏，应该有客观的衡量指标，不能自认为有成绩，而需要看对整个团队、整个组织是否有价值以及价值的大小。
真理：“真”，即真实；“理”即道理。只有此人真实，我们才能和他讲道理；如果此人弄虚作假，则不具备和他讲道理的前提条件。
需求：“需求”、“需求”，“需”在前，“求”在后；我们只有先满足他人所“需”，他人才能成就我们所“求”。
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