曹辉,曹辉讲师,曹辉联系方式,曹辉培训师-【中华讲师网】
360度体验式内训专家
51
鲜花排名
0
鲜花数量
曹辉:360度打造超级团队凝聚力
2016-01-20 48117
一家成功的企业就像一台运作良好的赚钱机器,这点你认同吗?我们常常称之为赢利模式或运作模式。
    一台运作良好的机器当然要有杰出的设计师,对吗?企业决策人就是设计师,对吗?
    一台运作良好的机器除了设计师外当然还要有操作这台机器的团队啦,对吗?
    而你的团队既是这台机器的零部件又是执行者,机器很难变但是人会变!没有好的团队一切都是空谈!

    你会看到以下员工问题:
1. 激情的员工是如何变成只看钱的员工的?
    事情引发点---自我保护---期望对方认同观点---得不到,开始抱怨---抱怨升级变成指责---团队开始变冷漠---开始无所谓---开始无目标和激情---开始放纵自己---又回到自我保护---算自己的账---老板开始用奖金工资激励---时间长了员工只看钱---多次之后员工发现钱不够!
以上情况,企业进行的心态培训越少就越严重!
2. 你也会看到某些企业员工挺积极的,为什么呢?
     本来不积极,无希望的团队---老板受不了,发现要改变---通过凝聚力培训---员工发现老板是关心他们的---发现老板也不容易      发现他在这家公司还是有温暖的,开始感恩---同时发现自身有很多没做好的地方---开始反省---开始上进---开始热情---开始欣赏---开始尊重同事、上下级---受大多数积极同事影响---企业的文化开始形成---企业开始走向:军队化、家庭化、学校化的良好组织!

名人企业家管理智慧:
     史玉柱说:“我最大的资产是当我在事业高峰的时候还是在低潮的时候,我的核心团队没有改变。”
     张瑞敏说:“当我回到公司大楼的时候,看到员工蜂涌而来的上班队伍,这个时候就会知道什么叫责任。”



我们来看看老板们的期待:
期待高管能够有百分百的执行力和高效完成任务;
期待高管能够做出超越他期待的事情;
期待员工都忠诚而有感恩心;
期望自己轻松点,员工努力点。

我们来看看员工们的期待:
收入高一点;
机会多一点;
被关心、理解多一点;
工作环境开心温暖一点。

哪些人需要学习呢?
答案是:企业最高领导人、中层和基层,对,就是全体人员。为什么呢?军队打仗,你认为是部份的人需要训练还是每一个人都要训练,一个人的不协调企业就有可能会打败仗;企业团队建设需要环境,我们叫做火炉效应:大量湿的柴包围正在燃烧的小量干柴,结果是火被灭了,相反的是,如果是大量燃烧的干柴会把少量湿柴烤干,然后一起燃烧起来。积极的大环境就要燃烧负面的小环境。

全部评论 (0)

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师