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史文耀:没有问题就是有问题

招聘面试

2016-01-20 48570

没有问题就是有问题

没有问题就是有问题
职责内说问题但不处理的是表功型不可信的人
不能看见问题的是技能不足需要培训提升的人
回答没有问题的是心态不负责任需要淘汰的人
有问题不整改可能方法不当或忙需要鞭策的人
有问题整改不闭环可能是有阻力需要帮助的人
问题反复发生的是预防措施不力需要讨论的人
问题从上传来而非从下提报是越级应替换的人
问题模糊表达不量化的是老好人不能重用的人
等待别人反馈问题再整改的是管理魄力差的人

史文耀整理于2012-10-10

我对空降兵的分类总结，本人也不知道属于哪一种？也许是三种的混合型！O(∩_∩)O哈哈！

1、开天辟地型 -------最奇缺型，本人比喻为有文化的游击队长（毛泽东的技巧是指导员+狮子王）
决策魄力强
外企民企混合
走动式指挥
大型规模
现场沟通
一张纸报告
看见就动手

2、创新维护型 ------猎头公司找到的凤毛麟角已经很不错了，可惜利益为上大部分包装较多
民主集中制
国情民企来
走访一线
小型规模
电话沟通
表格化数据
先做5S现场

3、制度执行型 ------个人目前所见外企出来的相对偏多，需要管理系统环境支撑，个人魅力应对中国民企环境仍需修炼!
爱请示上司
外企跑民企
爱在办公室
中型规模
会议沟通
先方案呈报
QCC团队式

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