背景:快速发展下的跑步上岗,以及干部缺乏下的临时任用,可能导致基层干部使用质量不高;基层团队员工稳定性差,大量新入职员工的融入程度不理想等,已经暴露出基层管理的问题急需改善 赋能计划:给一线管理人员
大部分企业的干部基本上都是业务员出身,工作重点是搞定客户和打仗产粮,在带团队能力方面偏弱,普遍缺乏人力资源管理的意识,不能意识到人力资源是自己的事情,不清楚作为管理者应该承担哪些人力资源的管理责任。
新干部的90天转身工作坊 我们往往对企业引进的领军人才充满了期待,但事实却发现,空降兵的表现大部分都差强人意,比如进入角色慢,不能融入到新团队中去,不能快速建立起信任关系并开展工作,过早否定前任的做