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石宝东:识人用人方法与技巧
2017-11-30 3283
对象
班组长以上管理人员
目的
帮助学员更好地识人用人，提高人职匹配度
内容

一. 传统识人方法

      1、曾国藩的识人用人术

      2、血型与星座

二. 心理学识人方法

      1、心理测评的信度、效度与常模

      2、霍兰德职业测评方法

      3、卡特尔16PF人格测评方法

      4、荣格MBTI人格测评方法

三. 管理学识人方法

      1、结构化面试与非结构化面试

      2、DISC测评方法

      3、情景模拟测评方法

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