农资产品想让种植大户尖叫并疯狂购买有一个中心，三个思维模式。 一个中心就是“一切以种植大户体验效果及使用便捷为中心”。三个思维模式就是： 一：痛点思维，如何找到种植大户最痛的那一根针，即大户最关心的核
农资中小企业未来发展的4条之路 1把企业当老婆养（绝对自信的自己玩。资金雄厚，技术管理都独立 2、把企业当儿子养 （养大儿子去娶老婆生一堆儿子，上市，去并购 3、把企业当女儿养（优秀女儿嫁出去或者
当员工一纸辞职信递交到你面前的时候，你会大吃一惊：“怎么会要走？你做的那么好，我明明那么器重你。” 其实，一个员工的辞职，很少是一时冲动，当一个深思熟虑的辞职申请摆着领导者面前的时候，大多已经无力挽回
在农资经销时，我们常常会遇到很多潜在的客户，这些潜在的客户又分为了不同的类型，与不同类型的潜在客户有不同的沟通应对技巧，掌握住了这些技巧，就能让潜在客户为我们买单了。1、陌生的潜在客户 认识陌生的潜在
营销人员刚入行，犹如躁动于母体的马上要呱呱落地的成熟婴儿，对外面的世界充满了期待，拼命地往外探头。但是婴儿再成熟毕竟是婴儿，要很好地走好营销这条路需要练的功力还很多。 营销人员的成长之路，无速成之说，
关于爱，做一个温暖的人，用加法的方式去爱人，用减法的方式怨恨，用乘法的方式感恩，你会发现全世界都会向你微笑！用感恩的心情看世界，你会觉得一切都特美好！ 感恩的力量是无穷的巨大的。关于沟通，闻“诤言”不
逆向思维是指打破固有思维模式，突破常态的一种思考问题的方法。它是思维中较高级别的一种方法。数据分析需要逆向思维，生活中需要逆向思维，企业运营中同样需要逆向思维。缺陷与市场，从寻常眼光看，确实存在着难以
企业在招聘的过程中，留人、育人让企业的人资及老板很伤脑子，怎么样才能留住企业想要的人呢？这样给新入职的员工进行培训呢？这里告诉大家！第1段：新兵入营——让他知道来干什么的 （三天左右）1、给新人安排
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员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干
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