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胡雪力:领导赢得员工信任的9个方法!

关键词:[职业素养] [中层管理] [团队建设] [企业文化] [执行力] 浏览:656 发布日期:2016-03-10 网页收藏

  •        如果员工知道他们的老板值得信任,就会加倍努力工作。      最近的一项调查显示:如果你的员工信任你,他们就会额外付出,但是如果他们不相信你,就会磨洋工。因此,建立信任是充分发挥员工价值的最佳途径。下面是原因:

           1. 辅导而不是命令。

       如果你觉得“团队配合”的意思就是让别人完全按照你说的去做,员工也会发现这一点。戴尔.卡耐基在几十年前就意识到了这一点,因此他建议经理们应该问问题,而不是直接发号施令。

           2. 说真话。

      员工们能够理解有些事情你是不能分享的,例如你给别人发多少薪水。但是,如果你偷偷摸摸地做什么事情,员工总是能够察觉,例如,如果出现了一个职位空缺,你分别告诉两个员工,你会推荐他担任这个职位。

           3. 说到做到。

      如果你无法实现自己的承诺,你的员工又怎么可能相信你?就像你期望你的员工能够兑现承诺一样,他们也对你抱有同样的期望。

           4. 承担责任,将荣誉给他人。

      这是管理中的一个伟大的真理:如果你的团队失败了,是你的错;如果你的团队成功了,是团队的成绩。如果反过来行事会让老板看起来很愚蠢。

           5. 不要说坏话。

       员工们并不是傻瓜。如果你在乔的背后说他的坏话,吉尔就知道当她不在场的时候你也会说她的坏话。你怎么能信任一个这样做的人呢?

           6. 身体力行。

      不要要求一名员工去做你自己都不愿意做的事情。永远都不要这样做。

           7. 多听少说。

      你的员工对你的客户的了解比你更多,这是很自然的事情。因此,如果你真的希望你的业务能够成功,一定要更多地用你的耳朵,同时闭好你的嘴巴。

           8. 承认你的错误。

      如果一个人安全感缺乏到了不愿意承认自己错误的地步,就很难让别人相信。在调查的员工中,50%的人表示老板从来都不会道歉,只有5%的人表示老板总是会为自己犯的错误道歉。很可悲,对吧?

           9. 让员工成功是你的头号任务。

       如同我在之前写过的那样,每个员工的头号任务都应该是让老板更成功,但是只有在你的员工知道这是一个双向的承诺,你一直在努力实现他们的最佳利益的时候才是如此。

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