何新云:基于胜任力的行为面试技术

关键词:[招聘面试] 浏览:38597 发布日期:2016-01-20 网页收藏

基于胜任力的行为面试技术

  • 客户:成都人力资源管理培训学校 地点:四川省 - 成都 时间:2013/3/15 0:00:00 2013年3月15日至16日两天,深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新云先生受邀成都人力资源管理培训学校的邀请,在成都举办了为期两天的基于胜任力的行为面试技术公开课。前来参加培训的学员超过30人,绝大多数都是公司的负责人力资源管理工作的人员。他们当中的很多人是专职负责招聘和面试工作的 何先生两天的时间,主要围绕以下四个方面进行讲解,即“标准、寻找、筛选、巩固”,并重点讲解了招聘的基本知识、胜任力知识、面试的技巧、行为面试技术等。过程中,何先生还和学员分享了一些管理的实践和心得体会,尤其是在讲解胜任力知识时,何先生举例了很多成功人士为什么会成功,他们成功的因素是什么。在讲解行为面试技术时,何先生通过自身的关键行为案例引导学员理解什么是关键行为,关键行为会产生什么样的结果等等。从而将这么比较深奥的课程,通过案例、演练等方式,通俗易懂的讲解出来,从而受到学员的欢迎

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