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薛寒冰:培训的目的和意义
2016-01-20 43178

     

        当代企业所面临的两个现实困境:

        第一,所谓的人才市场上人的确很多,可人才很少,企业普遍招不到合适的人;于是,很多企业开始搭建“企业大学”与“商学院”,完全是替教育擦屁股——这纯属无奈,但又不得不……

        第二,80、90后已成为职场主流,企业由“老板文化”过渡到“员工文化”;传统的管理培训方法正在失效,这成为企业新的挑战。

 

         一个有竞争力的企业,应当是:

        用三流的人  做二流的事  赚一流的钱

        靠什么?——培训!

 

        企业的最大成本:

        没有经过培训的员工会让企业付出极大的代价:天天在做着伤害企业、伤害客户、伤害同事、自我伤害的事情,最后遍体鳞伤体无完肤后彻底走人……——这才是企业最大的成本!

 

        当今社会什么最贵?

        ——人力和时间!

        节省这笔昂贵的人力和时间成本,这就是培训的目的和意义!


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