有效沟通实务训练培训目的：1. 了解有效沟通的意义2. 学习沟通的基本概念和方法3. 分析沟通的障碍和改善的方法4. 练习有效沟通的技巧改善人际关系，改善团队合作，提高工作业绩5. 培训时间：标准课时
领导管理心理学——心理学在管理中的应用（2天）培训目标：l 学习心理学的方法在日常管理、领导中的运用l 把握下属在工中的六项心理需求，针对下属突出的心理需求进行领导l 建立敏锐觉察人的情绪的能力，通过
大客户管理（2天）—有效管理大客户的方法和工具培训目的：1. 认识和理解管理大客户的意义和作用，2. 分析影响客户和你的销售业绩的环境因素3. 建立大客户管理的基本流程4. 客户业务发展的驱动因素如何
打造高业绩的销售团队（4天）——基于B2B销售经理有效管理销售团队的技巧和方法培训目的：1. 认识一个销售管理的基本方法，讨论销售经理的基本职责2. 探讨影响销售业绩的因素，建立RAC模式3. 建立销
专业演讲呈现技巧（2天）培训目标：1. 了解专业讲演的重要性，建立以听众为导向的基本思想2. 学习如何建立有组织的、逻辑的和有信服力的讲演结构，建立有意义的“金字塔”式的讲演主体3. 通过课堂演练使学
专业顾问式销售技巧----走向专业化、正规化的顾问式销售培训目的：2 认识专业顾问式销售的原理和顾问式销售拜访过程2 学习和练习各种专业顾问式销售技巧，特别是寻问、说服和克服异议的技巧2 分享大家对销
培训师培训（TTT）Train the Trainer（3天）课程目标:1. 从感性和理性两方面认识培训讲师的行为准则、角色和应具备的能力2. 全面认识专业培训的流程3. 分析学员的需求，有针对性进行
专业培训师培训（TTT）——培训课程设计与开发（两天）培训目标：1. 从感性和理性两方面重温专业培训讲师的重要技能1) 有效把握成人学习的特点2) 建立以学员为核心的培训模型：培训结构、培训内容、培训
课程背景： 中层经理人在企业中的作用是不言而喻的。在执行战略、承上启下、横向协作、达成目标的过程中，中层经理的综合管理能力起着极为重要的作用。 现实中众多企业不论是外企、国企还是民企都非常重视中层经理
中层卓越领导力——与团队共赢，培养21世纪领导者( 2-3天)培训目标l 清楚并明确优秀领导哲学l 建立团队的愿景的能力l 制定有效领导团队的策略l 探寻领导中的道德问题培训大纲：一、区分领导和管理1
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