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曾少林:企业用工劳动法律风险防控操作实务
2016-01-20 3659
对象
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员
目的
1、全面了解劳动用工过程的法律风险; 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维; 4、掌握预防和应对风
内容

第一章  企业招聘员工的法律风险防控

1、招聘条件设计的风险及应对;

2、知情权运用的风险及应对;

3、面试员工的风险及应对;

4、背景调查的风险及应对;

5、录用函运用的风险及应对;

6、员工体检的风险及应对;

案例分析:如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
案例分析:招收应届毕业生及达到法定退休年龄的人员,应注意哪些问题?

第二章  劳动合同内容设计及签订的法律风险防控

(一)劳动合同内容设计的风险及应对

(二)劳动合同签订的风险及应对

案例分析:用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?

案例分析:劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?

第三章  劳动合同变更的法律风险防控

结合案例分析

第四章   劳动合同解除的六大法律风险防控

结合案例分析:《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

头脑风暴:对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?

第五章   劳动合同终止的五大法律风险防控

(一)、期满终止的风险及应对;

(二)、法定条件出现终止的风险及应对;

(三)、终止补偿的风险及应对;

(四)、终止程序的风险及应对;

(五)、终止后附随义务履行的风险及应对;

结合案例分析:

第六章   劳动关系日常管理的十大法律风险防控

结合案例分析

第七章   证据管理的法律风险防控

结合案例分析

第八章  企业发生劳动争议案件的七大法律风险防控

结合案例分析

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