时开华:你的人生不是木桶,别再费尽心思去补短了!

关键词:[心态培训] 浏览:3837 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 我们从小就知道,人生一定要扬长补短,后来多学了点东西,了解了国外有一个“木桶效应”,说的是,一个木桶能装多少水,是由它的最短的一块木板决定的。从而演绎为,人生一定要注意去补短。


    我开始也是深信不疑的接受了这个观点,所以,每当别人指出我的缺点的时候,我都是点头称是,低头思过。就这样过了很多年,似乎也还好。但是当我大学毕业十四年后,我越发怀疑这个理论是否在把我们引向一个正确的方向?比如还是拿我做例子(看来我还是善于自我剖析的),我大学学的是计算机,上大学的时候,我发现自己是比较擅长设计解决方案,但并不擅长把那个代码写出来。在大学的时候就被C语言的指针祸害的要命,在《数据结构》(计算机专业的基础课程)的作业中,一旦涉及多重指针,我就开始犯晕。


    这个问题一直延续到毕业后,我们那个年代(貌似很久很久以前了),每一个计算机系毕业的同学大都是看比尔·盖茨的故事长大的,所以,“自己的代码被千百万人使用”无一例外成为大家共同的梦想。我自然也不脱俗。第一份工作、第二份工作和第三份工作,都是以程序员身份应聘,每天对着电脑敲代码。但敲着敲着,我对我自己能力越发产生怀疑,第一份工作在华为,其实与其说自己写代码,不如说对着前人的代码抄一抄,改一改,自然谈不上成就感。第二份工作做电视机顶盒,结果这个公司理念太超前,超越了当时的时代,产品没上市,我那一点代码自然没有几个人使用。终于到了第三份工作Motorola,我们做的是手机软件,而Motorola的手机当时每部都有少则几十万,多则几百万,上千万人使用,所以我觉得自己距离梦想越来越近了。


    结果很有意思的是,我千辛万苦设计好的那一个模块,因为我敲代码的速度实在是太慢,结果在中期的一个checkpoint评审时,老板认为按时完成的风险太大,无情的砍掉了这个复杂但却前途未卜的功能。事后看老板的决定,是相当的正确,因为这个功能的确属于一个过渡性的功能,很快被业界淘汰。这是我唯一可以拿来安慰自己,而不至于因为自己的编码能力太差而产生灰心想法的角度。



    好吧,连续三份程序员工作都让我认识到,自己写代码很难有出路,别说成为这世界上最优秀的那一批人,就连自己周边的同事都很难超越。在这条路上,我如果坚持走下去,那么恐怕我到今天是一个干活干的很辛苦,但是毫无成就感,胡子邋遢,生活失败的人。


    还好,我是一个比较善于给自己找出路的人。代码写不好,那就干一点和代码无关的事情。我老板以及我老板的老板发现我这么一个大活人,一天没事干,但感觉人还挺聪明,爱学习,就以治病救人的心态重新帮我找职位。


    后来的一些细节就不说了,反正是经常干着各种别人都不愿意干的活,自己还不亦乐乎,比如做SDK,写文档,和国外的开发商谈判,创建测试团队等等。这些活,都是一个出身纯洁,定位高远的研发人员所不屑的,如果你是研发人员,或者你的朋友中有研发人员,那么你懂我在说什么。你不懂的话,可以这样考虑,就问自己,你在你目前的岗位上,最鄙视哪种类型的工作,那么我当时乐此不疲的干的就是那种工作,这种工作有一个名字:“边缘工作”。


    那个时候,我通过做这些边缘的工作,发现自己一大优点,就是善于阿Q精神,从别人不喜欢的事情上,找到安慰自己的地方,把这个工作在自己心中改造的高大上起来。然后在这个工作上,只要使出一点点自己的能力,马上就能取得非常不错的成绩。所以,我从开始连续三次,尝试做一个优秀的程序员的dream中醒过来,决定还是做一个“非程序员”。在工程师、“程序员”文化盛行的公司里,我的这个“非程序员”的定位给我赢得了很好的发展空间,因为这些活总得有人做,而且后来几年的经历发现,我当时的选择也是很有眼光。其实更准确的说,不是我有眼光,是因为我干的活属于“少有人走的路”,这些路反而越走越宽,因为没有竞争。而那些大家都看得上的高大上的工作,因为聪明人都去干,反而竞争激烈,很难脱颖而出。


    不管是我精明神武也罢,机缘巧合也罢,总之,因为那些不被人重视的活,后来越来越有需求,我从一个无活可干的边缘人,变成一个香饽饽。


    回顾一下这个过程,而从毕业豪情万丈,觉得自己会成为一个“伟大的程序员”,到连续受挫,终于认识到自己不可能是一个“伟大的程序员”,放弃补短,花了四年,三份工作的代价。这个过程有“先知先觉”吗?没有!有些刚毕业一两年的同学,一时半会没找到自己的“长处”,就忧心忡忡,这个大可不必。我们稍微深入分析一下,你就会明白为何“短不可补”。


    第一,“短处”其实体现了自己内心对自己的“高估点”。你为何会很纠结一些“短处”,其实你有很多短处,比如爬不了珠穆朗玛,比如跑不了42公里的马拉松,但你为啥不纠结?还是因为你不在乎。一个被你纠结的“短处”是因为你一直都很在乎。你很在乎的原因是来自于从小的言传身教,看了太多的故事书和传记书,觉得自己在某一方面,可能和自己崇拜的那个人有相似之处。于是,在心中,你把自己给神话了。但大部分情况,你都不是那个人。所以,“短处”都是你自己很在意,但确实“高估”自己的地方。人的幻想是很可怕的,因为你的幻想会把你拔高到和传记里你偶像一样的高度。所以,从这个角度看,“短”很难补。否则在全世界看《乔布斯传》的人有几百万,按照1%的“真传”概率,那么也有几万能成为乔布斯了,可是事实呢?


    第二,短处不仅仅是一个客观事实,也是一个周围人心中的印象(也就是说,这不仅仅是一个“你是谁”的问题,而更是一个“别人觉得你是谁”的问题)。比如你偶尔出国,去欧洲、美国的话,和一些当地人沟通,你会发现当地人对于中国的印象还停留在以前,因为这种印象根深蒂固。


    改变自己容易,改变别人心中的印象难。如果你在这个公司已经留下一个“写代码差”,“财务水平差”的印象,你再想咸鱼翻身,很难!假设我是你的领导,愿意再多给你一次机会,但是只要你在一点上无法令我满意,那么我就会更加强化“这一点上你不行”这个印象。


    为啥无论是在学校还是公司,学习好或者工作好的人都是越来越好,因为“得宠”啊,因为老师和领导会刮目相看。这种刮目相看会带来两个结果,第一:给你更好的工作,更好的机会;第二,对你的失误很宽容。但是对于一个Loser,你得到的刚好相反:更差的活和更少的耐心。这会导致你在“补短”这条路上,花的每一分钟和每一块钱,都是效果极差。再加上自己信心也不足,所以,“补短”就变成一个崎岖的泥泞道路,而路的尽头,并非世外桃源。


    所以,如果你一直在纠结于自己的短处,一直在花时间,花金钱在补短,那么今天可以停一下,因为“补短”是一条不归之路。若想发现自己的优势和长处,找到最适合自己的职业定位,少走弯路。


    (原文来源:天际网 (刘嘉悦的日志)

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