刘燕:企业内训之我见

关键词:[美容养生] [销售行业(快消品)] 浏览:930 发布日期:2016-04-29 网页收藏

  •        很多企业不愿意培训,觉得增加了企业预算。请问,如果你有100个员工,每个员工的产出是10.如果经过培训需要消耗产出的50%,也就是5。可同时员工提升了自身能力和价值,产出增加了一倍也就是20.那么实际是10*2-10*50%=20-5=15对吗?也就是通过培训产出的10变成了15。您还觉得不值得吗?

           更何况培训并没有占到您的员工产出一半不是吗?

          其次,如何培训,谁来培训很重要。讲师很多如何甄选?我个人认为如果高管类课程,看讲师的之前手笔,操作的如何再来谈管理。如果是基层培训,就看讲师自身的基层实战经验。比如:如果从不接触市场的人讲销售本身就是个笑话!

          不是这个讲师不行,是你没有选用合理,合适的讲师。

          以上为个人观点,如有异议可以保留。谢谢。

企业会员在线交易流程