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李忠阳:TTT炼友会-培训效果四层(下)
2019-01-23 2001
简介

柯氏培训评估模式,简称“4R”,主要内容: Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度; Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度; Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度; Level 4.成果评估(Result):计算培训创出的经济效益。 回归到培训师行为管理,如何落实呢?请看视频!

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