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篇讲师授课见证
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三大纪律讲师授课见证
孙军正
三大纪律
,八项注意(二)
职业素养
一个企业的工作说简单非常简单,就是把已经制定的计划去变成现实,这就是执行。但如何执行是一门大学问,因为纪律是不可缺少的,它是保证执行力的先决条件。所以,严明的纪律更
孙军正
三大纪律
,八项注意(一)
职业素养
提到纪律,我们印象最深刻的就是解放军的“
三大纪律
,八项注意”。什么是纪律?《现代汉语词典》上给出的解释是:“为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条
林玟莹
沟通
三大纪律
-03
职业素养
3.换位思考,而不要固执己见。——从本质上说,沟通不是说话,而是改变行动。真正的沟通者关注沟通的效果。在沟通时,重要的不是你说了什么,而是对方理解了什么,所以要求对
林玟莹
沟通
三大纪律
-02
职业规划
2.解决问题,而不是证明对方的错误。
林玟莹
沟通
三大纪律
-01
职业素养
1.面对问题,而不要回避矛盾。
孙军正
培训纪律及考勤规定
培训管理
第1条 为严肃培训纪律,做好培训对象的学习考勤工作,加强培训管理,维护教学秩序,特制定本规定。第2条 培训场所内禁止一切不文明的言谈举止,培训对象需文明着装,不大声
赵学哲
三大纪律
,八项注意
国学文化
三大纪律
: 一、严禁推崇个人。我们都是平常人,我们都有平常心,我们在做平常事。 二、严禁披挂上阵。我们都是老实人,我们实话实说,杜绝大师吆喝卖药。 三、严禁另起炉
张万才
头脑风暴法的纪律
企业家
积极投入,不消极旁观;不要私下议论;发言要针对目标,开门见山,不要客套,也不必做过多的解释;与会之间相互尊重,平等相待,禁止相互褒贬,没有绝对论,延迟评判,培育话
苏积蝉
秩序和纪律是企业的生命
中层管理
日本伊藤洋货行最初是以衣料买卖起家的,后来进入食品行业。但是公司内部没有这方面的食品管理人才,伊藤洋货行创始人伊藤雅俊十分艰难地从东食公司挖来岸信一雄。岸信一雄的
00后员工的试用期工资怎么定
人事
潘文富 员工来上班,先得把钱的事情说清楚,这个不能模糊。远的不说,这刚入职的试用期工资得要明确。 当然了,试用期工资发多少,这个事的主导权在老板手里,老板是怎么想
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梁俊景
律师 李小平律师