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篇讲师授课见证
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浪费讲师授课见证
余世维
七、培训中的
浪费
(2)
企业管理
(4)选择正确的人参与培训 前面我们曾提到影响员工培训效果的因素是三维的:员工的态度、学习能力和技能差距,那么我们可以将员工态度分为好和差,学习能力强和弱,技能差
于斐
花里胡哨的培训就是
浪费
!
战略管理
花里胡哨的培训就是
浪费
! 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 培训到底应该是什么样的? 在培训之前每个企业都会有自己的想象,看看其他企业的培训,有热热闹闹、激情澎湃的,
余世维
七、培训中的
浪费
(1)
企业管理
调查表明:全世界的企业每年用在员工培训上的费用大约为500亿英镑,而另一项调查也表明:国内企业的培训费用很大一部分是在
浪费
!培训的目的是为企业带来收益,提高企业的执
姜鹏
标准化作业与效率提升
标准化作业
效率提升
八大
浪费
ECRS
标准化作业与效率提升 一、标准化作业的作用 二、标准化作业三要素和三票 三、标准化作业指导书和作业指导 四、效率提升改善案例
张坚
原创:请向餐饮业学点精益管理
七大
浪费
4m1e
精益管理
张坚
原创文章,作者张坚 人们常说,制造业难;其实,餐饮业也难,留意到小区门口关关停停的餐馆,就可以略知一二。 高昂的房租、激烈的竞争、挑剔的客户,使得餐饮业越来越强化
赵又德
消除人力资源
浪费
生产管理
尊重人才,转变人力资源观念人力资源的管理不仅仅是节约人力管理费用的问题,更应该是一种有规划的投资,让人力资源创造更大的价值。推行自主化管理,减少管理成本让员工自己管
王森
义务加班与消除人员
浪费
生产管理
在我们想方设法让员工加班的时候,有没有想过换一个思路,从企业自身入手,从消除潜在的
浪费
入手,从提高效率入手,它是解决目前企业用工危机的有效途径之一。义务加班与消除人
肖钢
肖钢:现场工作的“七种
浪费
”
现场管理
20世纪50年代后期诞生于日本丰田汽车公司的精益生产方式,在80年得以发展完善,而且逐步在中国的企业里得到实施,并取得了较为丰硕的成果:生产周期缩短,在制品减少,生
雅心
急性子是一种
浪费
亲子教育
急性子常常会将时间与精力
浪费
在“愤怒”上,
浪费
在“争论不休”上,如前面提到的一人有过全班受罚的情形,以点盖面的情绪恶性泛化的情形;另外急性子压力大,没有一个人喜欢或
胡爽姿
背离需求的培训都是
浪费
培训管理
做酒店管理10多年,经我培训过的员工已经记不起有多少人了。刚开始时,我会用一个课件培训几批员工;到后来我发现,这样的培训除了能留下仅有的一些标准外,剩下的都是没有
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